Gestão Integrada de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos é responsável pelos serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, além de proporcionar integração e trabalho em equipe.
O objetivo do curso de Gestão Integrada de Recursos Humanos é oferecer aos alunos a oportunidade de aprender sobre o alinhamento de missão, valores e visão, comportamentos, competências, avaliação de desempenho, e todos os recursos necessários para executar uma melhor estratégia, com maiores e melhores resultados.
Este curso possui certificado de conclusão.
Ao concluir este curso, você receberá um certificado digital.
Aumente as suas chances de ser contratado qualificando suas habilidades com certificados.
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Além de ser uma plataforma fácil de usar, em qualquer aparelho com acesso à Internet, você ainda recebe um Certificado Digital ao concluir o seu curso.
Conteúdo programático:
Gestão Integrada de Recursos Humanos
Definição de Gestão de Recursos Humanos
GRH - Importância e Tipologia
Gestão Operacional de RH
Gestão estratégica de RH
Gestão Integrada de Recursos Humanos
Comportamento Humano nas Organizações
Comportamento Organizacional Determinantes
Comportamento Organizacional Comportamentos essenciais a um Gestor de RH
Análise e descrição de Funções
Fases do processo de análise e descrição de funções
Gestão Integrada de Recursos Humanos
Recrutamento e Selecção
Fontes de recrutamento
Métodos de Selecção
Formação e Desenvolvimento
Noção de Competência
Destinatários da Formação
Operacionalização da Formação
Equipa da Formação
Desenvolvimento de Carreiras
Objectivos
Etapas de evolução da Carreira
Orientações de Carreira
Movimentações de Carreira
Metodologias
Instrumentos
Implementação de um sistema
Gestão do Conhecimento
Noção
Facilitadores
Criação do conhecimento
Transferir conhecimento
Aprendizagem organizacional
Política de Benefícios e Compensação Salário
Política de Benefícios e Compensação Benefícios
Gestão e Avaliação do Desempenho
Relação
Objectivos da Avaliação do Desempenho
Critérios da Avaliação do Desempenho
Avaliadores
Frequência
Métodos de Avaliação
Erros na Avaliação
