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Graduação em Gestão de Recursos Humanos - A Distância

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Análise do Educedu

Ricardo di Buono

Ricardo di Buono

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

  • Modalidade
    Esse curso é presencial.
  • Duração
    A duração é de 4 semestres.
  • Certificado Oficial
    Quando terminar o curso, receberá o certificado de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
  • Considerações
    O profissional na Área de Recursos Humanos é aquele que administra e organiza o setor de contratações, relacionamentos, recrutamentos, avaliações e treinamentos, realiza análises de planos de carreiras e salários. O temas abordados para formação de um profissional completo são: contabilidade, informática, relações trabalhistas, administração empresarial e ética.
  • Dirigido a
    Interessados em atuar em ambientes corporativos.
  • Área de atuação
    Os profissionais dessa área são contratados por empresas públicas ou privadas de todos os ramos de atividade.
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Comentários sobre Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Online

  • Conteúdo
    Graduação em Gestão de Recursos Humanos.


    Tipo de Formação: Tecnólogo
    Área de Conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas
    Tipo de Curso: Graduação
    Turnos: Online
    Duração: 4 semestres
    Ato Legal: Resolução nº 04/Consepe/07


    Informações gerais.

    O curso de Recursos Humanos 100% á distância é um projeto elaborado de acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia (MEC) e também de acordo com as competências exigidas durante o ENADE e mercado.

     Tais diretrizes e competências orientam para a formação do gestor na perspectiva generalista, tendo como principais focos a gestão de sistemas de gestão de pessoas, planos de carreira. Bem como, promove o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacionais (cultura, estrutura e tecnologias).

     Neste pressuposto, a ideia é permitir ao aluno uma visão mais macro e integrada da gestão de RH, permitindo que o mesmo atue nos seguintes campos/áreas:

      • Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria.

     • Empresas em geral (indústria, comércio e serviços).

     • Órgãos públicos. Institutos e Centros de Pesquisa.

     • Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.


    Estrutura Curricular.

    1º Período

    COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
    ADMINISTRAÇÃO GERAL
    DIREITO EMPRESARIAL E SOCIETÁRIO
    MICROECONOMIA
    COMUNICAÇÃO EFETIVA I
    ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS I

    2º Período

    GESTÃO DE PROCESSOS
    ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
    GESTÃO DE PESSOAS
    SOCIEDADE E MEIO AMBIENTE
    FUNDAMENTOS JURIDICOS TRABALHISTAS, PREVIDENCIÁRIO E SOCIETÁRIO
    COMUNICAÇÃO EFETIVA II
    ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS II

    3º Período

    DIREITO E CIDADANIA
    GESTÃO DE SERVIÇOS E COMPETITIVIDADE
    OPTATIVA 1
    ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
    DESENVOLVIMENTO HUMANO E SOCIAL
    TÉCNICAS E ESTRATÉGIAS DE NEGOCIAÇÃO
    ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS III

    4º Período

    TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
    DEPARTAMENTO PESSOAL 4.0
    OPTATIVA 2
    SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL
    DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
    QUALIDADE E VIDA NO TRABALHO
    ESTRATÉGIAS COLABORATIVAS IV

Opiniões (2)

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Completo, dinâmico, acrescentou e enriqueceu meus conhecimentos sobre o assunto tratado.

Anônimo

Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Junio 2011

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A Graduação Tecnológica em Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Centro Universitário Newton Paiva é um bom curso, generalista, com uma abordagem sintética das ações de Recursos Humanos estratégico.

Valéria Almeida

Graduação em Gestão de Recursos Humanos - Junio 2011

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