Pós-Graduação em Gestão de Pessoas

Análisis de educaedu

Igor Moreira

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas

• Modalidade
  Formação presencial.
• Duração
  Carga horária de 366 horas.
• Certificado oficial
  É fornecido ao participante um diploma de Pós-Graduação em Gestão de Pessoas.
• Considerações
  A Faculdade 2 de Julho promove a Pós-Graduação em Gestão de Pessoas na modalidade presencial. A finalidade desta formação é realizar a capacitação de profissionais para melhorar sua performance em gestão de recursos humanos e parta melhor liderar equipes, sempre respeitando os princípios de cada organização. Ao longo do processo educativo da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, o participante receberá conhecimentos em gerenciamento de pessoas, tipos de liderança, inteligência emocional, gerenciamento de qualidade de vida, gestão de equipes, avaliação de performance, comportamento nas empresas, direito trabalhista, gestão do conhecimento, entre outros.
• Dirigido a
  Curso direcionado a pessoas com ensino superior.
• Área de atuação
  As oportunidades se encontram na área de recursos humanos e liderança das organizações.

Comentários sobre Pós-Graduação em Gestão de Pessoas - Presencial - Salvador - Bahia

• Objectivos
  Proporcionar a formação continuada de profissionais interessados em desenvolver competências que possibilitem aprimorar o seu desempenho na gestão de pessoas e liderança de equipes, capazes de respeitar os princípios éticos, humanos e organizacionais.
• Dirigido a
  Profissionais graduados em nível superior que atuam nas diversas áreas do conhecimento humano, em organizações públicas, privadas e não governamentais, que desejem desenvolver e aprimorar competências e habilidades para a gestão de pessoas de forma estratégica, ética, humanizada, criativa e competitiva, integrando o desenvolvimento humano, profissional e organizacional.
• Titulação
  Pós-Graduação em Gestão de Pessoas
• Conteúdo

  A proposta do curso visa atender a demanda das organizações por profissionais que sejam capazes de liderar equipes multidisciplinares que atuem em diversos segmentos de mercado, preparando-os para funções gerenciais e de consultoria na área de gestão de pessoas em organizações públicas, privadas e não governamentais.

  O curso busca conciliar as mais recentes concepções teóricas e as melhores práticas sobre gestão de pessoas com as peculiaridades do mercado de trabalho da Região Metropolitana de Salvador, procurando atender às necessidades das empresas no que se refere ao desenvolvimento de habilidades e competências para um perfil de profissional conectado com as novas tendências em estilos de liderança, relações interpessoais no trabalho, responsabilidade social relativa ao público interno e externo, atração e seleção de talentos, política de remuneração e avaliação de desempenho, treinamento, desenvolvimento de equipes, técnicas de dinâmica de grupos, gestão de competências, endomarketing, estratégias de negociação, relações trabalhistas contemporâneas, aprendizagem organizacional, técnicas de consultoria na área de recursos humanos, dentre outras.

  Objetivo

  Proporcionar a formação continuada de profissionais interessados em desenvolver competências que possibilitem aprimorar o seu desempenho na gestão de pessoas e liderança de equipes, capazes de respeitar os princípios éticos, humanos e organizacionais.

  Público-alvo
  

  Profissionais graduados em nível superior que atuam nas diversas áreas do conhecimento humano, em organizações públicas, privadas e não governamentais, que desejem desenvolver e aprimorar competências e habilidades para a gestão de pessoas de forma estratégica, ética, humanizada, criativa e competitiva, integrando o desenvolvimento humano, profissional e organizacional.

  Carga horária

  366 horas/aula, com aulas quinzenais aos sábados, das 8h às 12h30 e das 13h30 às 18 horas e uma quarta-feira no final de cada módulo das 18h20 às 22 horas.

  Disciplinas

  MÓDULO I
  

  • Gestão com Pessoas e Estilos de Liderança
  • Atração, Seleção e Desenvolvimento de Pessoas
  • Inteligência Emocional e Relações Interpessoais nas Organizações
  • O Mundo do Trabalho e Gestão da Qualidade de Vida do Trabalhador

  MÓDULO II

  • Desenvolvimento de Equipes
  • Política de Remuneração e Avaliação de Desempenho
  • Gestão de Conflitos e Estratégias de Negociação
  • Cultura e Comportamento Organizacional
  • Técnicas de Dinâmica de Grupos

  MÓDULO III

  • Gestão de Competências
  • Direito Trabalhista e Relações Trabalhistas Contemporâneas
  • Endomarketing
  • Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

  MÓDULO IV

  • Coaching e Planejamento de Carreira
  • Consultoria em Recursos Humanos e Gestão da Terceirização
  • Metodologia da Pesquisa
  • Elaboração do Projeto de Conclusão de Curso

  SEMINÁRIOS

  • Gestão de Pessoas em Organizações Familiares
  • Comunicação Organizacional
  • Aspectos Ergonômicos no Trabalho e Prevenção de Doenças Ocupacionais
  • Contratação e Desenvolvimento de Pessoas com Necessidades Especiais

Outro curso relacionado com gestão de pessoas