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Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

Método: Presencial
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Faculdade Moraes Júnior

Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas - Rio de Janeiro Capital - Rio de Janeiro

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Análise da Educaedu

Pablo Nieves
Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas
  • Modalidade

    O Curso de Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas é presencial.

  • Duração

    As aulas serão ministradas quinzenalmente aos sábados das 8hs às 18hs.

  • Certificado Oficial

    O aluno que concluir de forma satisfatória o curso receberá um certificado de Especialista.

  • Considerações

    O curso de Pós-graduação da Universidade Mackenzie - Rio pretende desenvolver as qualidades de liderança e gestão. Para isso, serão apresentadas e trabalhadas ferramentas aplicadas à Gestão de Pessoas, tendo como pano de fundo o Planejamento Estratégico Organizacional.

  • Dirigido a

    O curso é direcionado a profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos, a gerentes, supervisores ou a outros profissionais que considerem importante o trabalho com pessoas para obterem os resultados desejados.

  • Área de atuação

    Poderão atuar na área gerencial de Recursos Humanos de empresas de todo tipo, em consultorias, em empresas terceirizadas de Recursos Humanos.

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Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas - Rio de Janeiro Capital - Rio de Janeiro Comentários sobre Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas - Rio de Janeiro Capital - Rio de Janeiro
Objetivos:
Desenvolver habilidades de liderança e gestão através do uso de ferramentas aplicadas à Administração de Pessoas com foco no Planejamento Estratégico Organizacional.
Dirigido a:
Profissionais ligados à gestão de Recursos Humanos nas empresas, gerentes, supervisores e demais profissionais que tenham pessoas como fator determinante no resultado de suas atividades.
Conteúdo:
Disciplinas:
Controle Interno;
Ambiente de Negócios;
Avaliação de Desempenho;
BSC e RH;
Comunicação Interna;
Desenvolvimento de RH e Retenção;
Estratégia de RH;
Gestão do Conhecimento e Aprendizagem;
Indivíduo e Organização;
Legislação e Negociação Sindical;
Liderança e Motivação;
Qualidade de Vida;
Qualidade e RH;

Remuneração por competências;
Responsabilidade Social;
Seleção por Competências;
Metodologia de Pesquisa;
Sistema de Informações e RH;
Trabalho de conclusão de curso.

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