Curso de Recrutamento e Seleção

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Análise do educedu

Ricardo di Buono

Curso de Recrutamento e Seleção

  • Modalidade O curso é ministrado de forma on line.
  • Duração O curso posssui duração de 40 horas.
  • Certificado oficial Após o término do curso ao aluno recebe o certificado do mesmo via Correios.
  • Considerações O curso de Recrutamento e Seleção visa a capacitação de profissionais para a área de Recursos Humanos, para realizar com competência a tarefas designadas ao setor. Durante o curso, o aluno conta com vídeo-aulas interativas, com tutores disponíveis para repassar diversas técnicas e práticas para aumentar o conhecimento do aluno. O material didático ( apostilas ) são ricos em informações e exercícios. O conteúdo do curso possui temas divididos em Abordagem Inicial, Entrevistas, Análise e Descrição dos Cargos, Desafios do Profissional de RH e Dinâmicas de Grupo.
  • Dirigido a O curso é dirigido para os profissionais que atuam na área de Recursos Humanos e buscam aperfeiçoamento, assim como para pessoas interessadas em ingressar nessa área.
  • Área de atuação O aluno pode trabalhar no setor de Recursos Humanos em empresas como Allis, Atento, Catho e Grupo Foco.
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Curso de Recrutamento e Seleção

  • Conteúdo Curso de Recrutamento e Seleção

    Aprenda a identificar os melhores talentos, aplicar Dinâmicas e Entrevistas.

    40 horas • Início imediato

    Promoção ativa - Faça 2 cursos e Ganhe um Kit Concursos Públicos
    Promoção por Prazo Limitado

    Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos para atrair  candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa.

    Os funcionários são os principais responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer empresa. Ao longo dos últimos anos, os departamentos de Recrutamento e Seleção ganharam espaço e importância em empresas dos mais diversos tamanhos.

    Quando um erro ocorre durante o processo de Seleção, todos perdem:

        * A empresa perde, pois gastou dinheiro em um funcionário que não trouxe o retorno esperado.
        * O funcionário perde, pois fica logo desempregado e precisa procurar um novo emprego.
        * Os responsáveis pela seleção perdem, pois mostram que não estavam devidamente qualificados para desempenhar esta função.

    Cada vez mais empresas tomam conhecimento do quanto é importante selecionar corretamente seus colaboradores, por isso investem em profissionais capazes de Recrutar e Selecionar com eficiência.

    Ao concluir este curso on-line, você estará pronto(a) para:

        * Selecionar os candidatos mais competentes.
        * Descrever cargos visando um recrutamento eficaz.
        * Anunciar vagas, triar currículos, conduzir entrevistas.
        * Aplicar e avaliar questionários e dinâmicas de grupo.
        * Identificar e evitar os candidatos não qualificados.


    Bônus:  Receba gratuitamente ao fim do curso diversas propostas de dinâmicas de grupo. São dinâmicas comprovadamente eficazes sobre diversos temas.

    Este curso online conta com:
    • Vídeo aulas
    • Apostilas
    • Professor
    • Certificado

    Os principais tópicos do Curso de Recrutamento e Seleção são:

    Unidade 1 - Abordagem Inicial

        * A Importância do Recrutamento Eficaz
        * O Recrutamento Interno
        * O Recrutamento Externo
        * O Recrutamento Misto
        * O Recrutamento On-line
        * Discriminação em Anúncios de Vagas

    Unidade 2 - Entrevistas

        * Como Conduzir a Entrevista
        * A Entrevista Estruturada
        * A Entrevista Não Estruturada
        * A Entrevista sob Pressão
        * O Guia da Entrevista
        * Estratégias de Entrevista
        * Formulação de Perguntas
        * Perguntas que o Candidato Pode Fazer
        * No Momento da Entrevista

    Unidade 3
    - Análise e Descrição dos Cargos

        * A Importância de Analisar e Descrever Cargos
        * O Desenho de Cargos
        * Modelos de Desenhos de Cargos
        * O Enriquecimento de Cargos
        * Os Conceitos em Descrição de Cargos
        * Entrevista de Descrição e Análise de Cargos
        * Estudo de Caso 1
        * O Questionário para Descrição do Cargo
        * Estudo de Caso 2

    Unidade 4 - Desafios do Profissional de RH

        * Como Tratar Desistências
        * Uma Seleção Conduzida com Tranquilidade
        * Os Pecados da Área de Recrutamento e Seleção
        * Os Desafios do RH na busca por profissionais de TI
        * A Contratação de Vendedores
        * A Indicação de Candidatos
        * O Processo de Recrutamento no Google
        * Como Manter os Funcionários
        * A Entrevista de Desligamento
        * Condução da Entrevista de Desligamento
        * Atendimento ao ex-funcionário

    Unidade 5 - Dinâmicas de Grupo

        * Evitando Situações Constrangedoras em Dinâmicas
        * Dinâmicas de Apresentação
        * Dinâmicas de Assertividade
        * Dinâmicas de Comunicação
        * Dinâmicas de Confiança
        * Dinâmicas de Cooperação
        * Dinâmicas de Criatividade
        * Dinâmicas de Expressão Emocional
        * Dinâmicas de Gestão do Tempo
        * Dinâmicas de Liderança
        * Dinâmicas de Negociação e Gestão de Conflitos
        * Dinâmicas de Respeito e Valores Pessoais
        * Conclusão do Curso
        * Referências Bibliográficas

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