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Formação de Analista em Cargos e Salários

Método: Presencial
Locais Disponíveis:
Tipo: Cursos
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Formação de Analista em Cargos e Salários - São Paulo Capital - São Paulo

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Objetivos:
OBJETIVO
• Compreender a remuneração como componente fundamental às estratégias de Recursos Humanos, diante do cenário de uma economia competitiva.
• Entender o processo e as técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários.
• Aprender fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.
• Adquirir conhecimentos e conceitos relacionados à Remuneração Variável, Participação nos Lucros e Remuneração por Competências e Habilidades.
• Desenvolver uma visão para Remuneração Estratégica, em busca de melhor aproveitamento do potencial humano da empresa e otimização dos resultados.
Dirigido a:
A QUEM SE DESTINA
Profissionais que desejam preparar-se para atuar na área de Administração de Salários ou que, atuantes nela, não participaram do processo de formação profissional específico
Diploma:
Curso de Analista em Cargos e Salários
Conteúdo:
PROGRAMA 1. Aspectos Históricos da Administração Salarial

2. Princípios e Conceitos Básicos da Administração de Salários

3. A Importância de uma Estrutura Salarial na Empresa

4. Analisando as Políticas e Práticas de Recursos Humanos e a Estrutura Organizacional

5. Como “Vender” e Divulgar um Plano e o Projeto

6. Levantamento de Informações: Sistemas e Critérios

7. Análise e Identificação de Funções e Cargos

8. Descrição e Especificação de Cargos

9. Sistemas de Avaliação e Classificação de Cargos

10. Aplicando a Estatística na Administração de Salários

11. Pesquisa Salarial: Critérios, Análise e Aplicabilidade

12. Estrutura de Cargos e Salários: Análise de Curvas e Montagem de Tabelas

13. Elaboração da Política Salarial

14. Apuração de Custos de Enquadramento

15. Implantação

16. Manutenção do Plano

17. Conceitos e Premissas Básicas Para a Implementação da Remuneração Variável, Modelos e Aplicação Prática

18. Remuneração por Competência – Conceitos e Prerrogativas para o seu Desenvolvimento, como Elaborar e Aplicar


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