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Curso de Avaliação de Desempenho - Online

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  • Conteúdo
    Curso de Avaliação de Desempenho.

    Avalie os Recursos Humanos de sua empresa com esta ferramenta.

    Carga Horária: 50 horas • Início imediato

    Para que uma empresa tenha o melhor ambiente de trabalho e o melhor rendimento, é preciso analisar o desempenho dos seus funcionários. A avaliação de desempenho é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas, que tem como objetivo mensurar o resultado das atividades dos colaboradores.

    Essa análise é vantajosa tanto para a empresa, que acompanha o andamento da produtividade, quanto para o colaborador, que tem a oportunidade de saber onde seu desempenho é satisfatório e onde não é. No curso de Avaliação de Desempenho você conhecerá, passo a passo, quais são os diferentes tipos de avaliações e como aplicá-los.

    • Veja os prós e contras dos principais métodos de avaliação de desempenho;
    • Descubra o papel de cada um dos envolvidos no processo;
    • Aprenda a montar planos de ações para que as fraquezas sejam corrigidas.

    Aprenda tudo por meio de videoaulas interativas, com um tutor para tirar dúvidas. Ao final do curso, receba o Certificado de Conclusão em casa, sem custo adicional.

    Este curso online conta com:

    • Vídeo aulas
    • Apostilas
    • Professor
    • Certificado

    Os principais tópicos do Curso de Avaliação de Desempenho são:

    Unidade 1 – Conceitos Gerais

    • Definição da Avaliação de Desempenho
    • Criação do sistema de avaliação
    • Razões para avaliar o desempenho
    • Responsável pela Avaliação de Desempenho
    • BARs e BOSs

    Unidade 2 – Preparação para a Avaliação de Desempenho

    • Tipos de avaliação
    • Outros propósitos da avaliação
    • Etapas da avaliação
    • Análise da estrutura
    • Prós e contras dos métodos mais usados

    Unidade 3 – Aplicação da Avaliação de Desempenho

    • Objetivos
    • Princípios
    • Participantes
    • Fatores da avaliação
    • Processo e consolidação

    Unidade 4 – Encerramento da Avaliação da Desempenho

    • Feedback
    • Plano de ação
    • Análise SWOT
    • 5W2H
    • Monitoramento

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