Curso de Benefícios de "A a Z" - A Gestão na Prática

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Análise do Educedu

Luanda Fernandes

Luanda Fernandes

Curso de Benefícios de "A a Z" - A Gestão na Prática

  • Modalidade
    Curso realizado presencialmente na sede da Hydra Educação Empresarial e Eventos.
  • Duração
    São 16 horas totais de curso.
  • Certificado Oficial
    A instituição confere certificado aos egressos.
  • Considerações
    Desenvolvido a partir de um método prático de análise de cases, o Curso de Benefícios de "A a Z" - A Gestão Prática visa habilitar os alunos à analise dos ditintos tipos de benefícios concedidos aos funcionários que objetivam a motivação e o melhor desempenho dos mesmos nas empresas. Entre os temas abordados, estão Práticas mais usuais e avançadas de concessão de benefícios nas áreas de: Alimentação, Assistência Médica e Odontológica, Seguros e Transportes, Educação, entre outras.
  • Dirigido a
    Curso destinados aos profissionais da área de RH, como gestores de pessoas e analistas, além de assistentes sociais.
  • Área de atuação
    O profissional capacitado para o planejamento e a implementação de planos de concessão de benefícios são amplamente valorizados pelas empresas, pois, compreendem medidas específicas que se executadas corretamente, contribuem para a motivação dos funcionários e consequentemente, melhor desempenho das empresas.
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Comentários sobre Curso de Benefícios de "A a Z" - A Gestão na Prática - Presencial - Goiânia - Goiás Estado

  • Conteúdo
    Curso: Benefícios de "A a Z" - A Gestão na Prática
    Data: 17 e 18 de setembro de 2012.
    Carga Horária: 16h
    Consultora: Jorgete Lemos.
    Local: Hydra Educação e Eventos


    Metodologia
    Abordagem prática, com o uso de “cases”. Exposição dialogada com o apoio de recursos visuais.

    A quem se destina
    Profissionais da área de Gestão de Pessoas, Analistas de RH/Benefícios e Assistentes Sociais.

    Objetivos
    Conhecer, analisar e definir a melhores alternativas para a concessão dos Benefícios,espontâneos,concedidos pelas organizações aos seus empregados, visando qualidade, satisfação dos usuários e retorno aos investimentos feitos pela empresa.

    Programa
    Benefícios – Atualidade, Tendências e Conceito.
    Para quem: Usuários – Perfil sócio-econômico.
    Benefícios espontâneos: Como são concedidos:
    Modelo Tradicional e Benefícios Flexíveis.
    Práticas mais usuais e avançadas de Benefícios com a apresentação de modelo de política de concessão, nas áreas de:
    Alimentação;
    Assistência Médica, Odontológica e Medicamentos;
    Educação;
    Empréstimos;
    Previdência Complementar;
    Qualidade de Vida,
    Seguros e Transporte.
    Administração dos Benefícios:
    Autogestão, Terceirização.
    Custo, Política de Custeio – co participação.
    Desenho do Plano de Benefícios
    Tributação sobre os Benefícios

    Mini currículo da Consultora
    Jorgete Leite Lemos - Atuou como gestora na área corporativa de Serviço Social e Benefícios, por quase 20 anos, na Souza Cruz (RJ, MG,DF,ES) e na Copersucar (em âmbito nacional) e desde 1990 , dirige o seu próprio negócio de consultoria nas áreas de Gestão e Organização, Responsabilidade Social,Serviço Social e Benefícios. Seu diferencial é a pesquisa e produção de conteúdos, tendo em 2002, sido incluída no rol de "Profissionais que fazem a história em RH", pelo Jornal Profissional & Negócios. Docente de cursos de especialização, pós-graduação e MBA em diversas organizações de treinamento, em âmbito nacional. Idealizadora e coordenadora de eventos, realiza conferências e palestras em âmbito nacional. Articulista tem mais de uma centena de artigos publicados, além de autoria e co-autoria em livros especializados na área de Gestão de Pessoas. Empresas atendidas pela sua consultoria: C&C Casa & Construção-SP; CEMIG- MG; Cia Vale do Rio Doce-ES; Editora Abril-SP; CORREIOS-DF; Eletropaulo-SP; Elevadores Atlas Schindler-SP; FIESP; Fundação Pedro Ometto -SP; Fundação Real Grandeza- RJ; Fundação Rezende Barbosa/Usina Maracaí - SP; Furnas Centrais Elétricas RJ/MG/PR; GERDAU - SP; Hospital das Clínicas do Estado de Goiás-GO; Indústrias Zen-SC; INFRAERO -SP; Itaipu Binacional - Paraguai; RIPASA- SP; SABESP -SP; SENAI-SP; SESI-DF, UNIMED-MG; entre outras.

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