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Integração Escola de Negócios
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Análisis de educaedu
Luci Oliveira
Curso de Desenvolvimento de Analista de Benefícios
Modalidade
As aulas ocorrem presencialmente.
Considerações
O curso oferecido pela Integração Escola de Negócios capacita os participantes para uma área específica dentro de gestão de pessoas: plano de benefícios.
Durante as aulas, os alunos conhecem metodologias para o desenvolvimento de um plano de benefícios, assim como ferramentas de planejamento, operacionalização e controle.
O professor mostra ainda de que forma esse planejamento interage com os demais processos de gestão de pessoas e como selecionar a alternativa adequada para comunicar e promover esse plano aos distintos públicos da empresa.
Dirigido a
O curso é direcionado a profissionais que tenham interesse na área de plano de benefícios nas empresas.
Comentários sobre Curso de Desenvolvimento de Analista de Benefícios - Presencial - São Paulo Capital - São Paulo
Objectivos
• Propiciar conhecimento da metodologia para o desenvolvimento de um plano alinhado às demandas estratégicas da organização cliente.
• Conhecer as ferramentas para planejamento, operacionalização do Plano de Benefícios e monitoramento da satisfação dos clientes.
• Demonstrar a interação dos benefícios com os demais processos de gestão de pessoas.
• Informar como gerenciar o plano de benefícios com base na relação investimento e retorno direto e indireto aos investimentos feitos pela organização.
• Conhecer alternativas inovadoras para divulgação e promoção dos benefícios aos diversos stakeholders.
Dirigido a
Profissionais que buscam qualificação para o gerenciamento do Plano de Benefícios nas organizações.
Conteúdo
PROGRAMA 1. CONTEXTUALIZAÇÃO
• Posicionamento dos benefícios na atualidade
• Benefícios – conceito
2. TENDÊNCIAS
• Gestão de riscos
- O custo com benefícios de saúde
- Fatores decorrentes das mudanças demográficas (longevidade, família)
- Benefícios para expatriados e executivos
• Qualidade de vida no trabalho: a contribuição de Benefícios. Saiba como demonstrar
• Benefícios como componente da remuneração total
- Os colaboradores sabem qual o valor agregado pelos benefícios?
3. ELABORAÇÃO DO PLANO DE BENEFÍCIOS ALINHADO ÀS ESTRATÉGIAS DA ORGANIZAÇÃO
• Política de benefícios
• Política de custo e custeio do plano
• Interação de benefícios com os processos de gestão de pessoas
• Como envolver os gestores no compartilhamento da responsabilidade da gestão dos benefícios?
• Critérios para a concessão dos benefícios
• Tributação sobre os benefícios
• Parâmetros e indicadores para avaliação dos resultados com o plano de benefícios
• Relatórios de resultados
4. PLANO DE BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
• Conceito e objetivos
• Estudo comparativo entre benefícios tradicionais e benefícios flexíveis
• Modelo de implantação
5. COMUNICAÇÃO INTERNA E ENDOMARKETING
• Ferramentas inovadoras para lançamento, manutenção do plano de benefícios e fidelização dos clientes
