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Curso de Desenvolvimento de Analista de Benefícios

Método: Presencial
Locais Disponíveis:
Tipo: Cursos
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Integração Escola de Negócios

Curso de Desenvolvimento de Analista de Benefícios - São Paulo Capital - São Paulo

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Análise da Educaedu

Luci Oliveira
Curso de Desenvolvimento de Analista de Benefícios
  • Modalidade

    As aulas ocorrem presencialmente.

  • Considerações

    O curso oferecido pela Integração Escola de Negócios capacita os participantes para uma área específica dentro de gestão de pessoas: plano de benefícios.

    Durante as aulas, os alunos conhecem metodologias para o desenvolvimento de um plano de benefícios, assim como ferramentas de planejamento, operacionalização e controle.

    O professor mostra ainda de que forma esse planejamento interage com os demais processos de gestão de pessoas e como selecionar a alternativa adequada para comunicar e promover esse plano aos distintos públicos da empresa.

  • Preço do Curso

    Consulte o preço.

  • Dirigido a

    O curso é direcionado a profissionais que tenham interesse na área de plano de benefícios nas empresas.

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Objetivos:
• Propiciar conhecimento da metodologia para o desenvolvimento de um plano alinhado às demandas estratégicas da organização cliente.



• Conhecer as ferramentas para planejamento, operacionalização do Plano de Benefícios e monitoramento da satisfação dos clientes.



• Demonstrar a interação dos benefícios com os demais processos de gestão de pessoas.



• Informar como gerenciar o plano de benefícios com base na relação investimento e retorno direto e indireto aos investimentos feitos pela organização.



• Conhecer alternativas inovadoras para divulgação e promoção dos benefícios aos diversos stakeholders.
Dirigido a:
Profissionais que buscam qualificação para o gerenciamento do Plano de Benefícios nas organizações.
Conteúdo:

PROGRAMA 1. CONTEXTUALIZAÇÃO
• Posicionamento dos benefícios na atualidade
• Benefícios – conceito

2. TENDÊNCIAS
• Gestão de riscos
- O custo com benefícios de saúde
- Fatores decorrentes das mudanças demográficas (longevidade, família)
- Benefícios para expatriados e executivos
• Qualidade de vida no trabalho: a contribuição de Benefícios. Saiba como demonstrar
• Benefícios como componente da remuneração total
- Os colaboradores sabem qual o valor agregado pelos benefícios?

3. ELABORAÇÃO DO PLANO DE BENEFÍCIOS ALINHADO ÀS ESTRATÉGIAS DA ORGANIZAÇÃO
• Política de benefícios
• Política de custo e custeio do plano
• Interação de benefícios com os processos de gestão de pessoas
• Como envolver os gestores no compartilhamento da responsabilidade da gestão dos benefícios?
• Critérios para a concessão dos benefícios
• Tributação sobre os benefícios
• Parâmetros e indicadores para avaliação dos resultados com o plano de benefícios
• Relatórios de resultados

4. PLANO DE BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS
• Conceito e objetivos
• Estudo comparativo entre benefícios tradicionais e benefícios flexíveis
• Modelo de implantação

5. COMUNICAÇÃO INTERNA E ENDOMARKETING
• Ferramentas inovadoras para lançamento, manutenção do plano de benefícios e fidelização dos clientes

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