Conteúdo
Escola de Recursos Humanos
Mapa de Competências e Avaliação de Desempenho – São Paulo Capital
Lugar: Paraíso - São Paulo Capital
Modalidade: Presencial
O objetivo do curso é apresentar de forma estruturada os conceitos e métodos para avaliação de desempenho por objetivos e competências.
O Programa destina-se a profissionais iniciantes ou que pretendem atuar na área em todos os subsistemas de Humanos, consultores, gestores e pessoas ligadas aos processos de avaliação de desempenho, objetivos e resultados por competências.
Publico dirigido dos cursos:
Modalidade:
As aulas serão ministradas na sede do Instituto Methalatin localizado no bairro do Paraíso em São Paulo
Duração:
No final do curso Mapa de Competências e Avaliação de Desempenho, o aluno terá realizado 16 horas, que acontecerão em 2 aulas (Integral-Terça e Quarta).
Certificado Oficial:
Ao final do curso, o Instituto Methalatin oferece o certificado de conclusão do curso.
Considerações:
O objetivo do curso é apresentar de forma estruturada os conceitos e métodos para avaliação de desempenho por objetivos e competências.
Área de atuação:
Recursos Humanos
Programa do Curso e Coordenação
Conteúdo:
O ensino é desenvolvido em sala de aula com a utilização de equipamentos modernos, e exercícios teóricos e práticos ao final da apresentação de cada módulo. Privilegia-se a participação do aluno durante o desenvolvimento do curso, objetivando criar situações similares àquelas encontradas no ambiente de trabalho.
Conteúdo Programático
Módulo I - Avaliação de Desempenho,
• A importância da Avaliação de Desempenho para a Gestão das Pessoas.
• Conceitos da Avaliação de Desempenho.
• O Planejamento da implantação de um Sistema de Avaliação de Desempenho.
• Divulgação e envolvimento dos avaliadores e avaliados.
Modulo II - Os Métodos de Avaliação de Desempenho com base em comportamentos observáveis
• Metodologias mais utilizadas: Descrição de habilidades e competências e Escala Gráfica.
• Metodologias auxiliares: Incidentes Críticos e Escolha Forçada.
• Outras metodologias pouco utilizadas: Comparação Binária, Atribuição de Graus, Pesquisa de Campo e
Frases Descritivas.
• Abordagem unilateral, bilateral e multilateral (180° e 360°).
Modulo III - O Método de Avaliação por Objetivos
• O estabelecimento de metas estratégicas
• Os patamares de avaliação por objetivo - individual, por equipe, global e casada.
• As etapas de implantação da avaliação por objetivos
• A avaliação por objetivos utilizada como base para programas de remuneração por resultados
Modulo IV - O Método de Avaliação por Competência - 360°
• Os objetivos da Avaliação por Competência - 360º
• Uma descrição detalhada do funcionamento do método de Avaliação 360º
• Os quesitos para avaliar competências
• O tratamento estatístico das avaliações
• A divulgação dos resultados - Importância do feedback
• O reconhecimento dos pontos pessoais a melhorar e a potencializar, oportunidades e ameaças a empregabilidade (planejamento do marketing pessoal)
• O planejamento de ações para o autodesenvolvimento
• A opção de escolha da orientação profissional (tutor)
• O acompanhamento e o aconselhamento durante a execução do plano
Modulo V - Exercícios Práticos.
• Montagem de um Sistema de Avaliação do Desempenho pelo Método da Escala Gráfica Qualitativa.
• Avaliação por habilidades e competências pelo método descrição de atividades.
Coordenação:
Prof. Antonio Jorge de Jesus Antão, profissional de Recursos Humanos, com 25 anos de carreira voltada eminentemente aos subsistemas de RH, com expertise dedicada às atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Performance, bem como, Cargos e Políticas de Remuneração. Sua experiência foi construída com a atuação profissional em grandes empresas, tais como: Grupo Pão de Açúcar, Metrô de São Paulo, UNIFESP – Universidade Federal de São Paulo – Hospital São Paulo e Camicado Houseware. Nos últimos 10 anos exerceu a posição de Coordenador de RH em empresas nas quais esteve vinculado. É psicólogo e administrador de empresas com pós-graduação em Marketing e também Psicanálise. Atualmente presta consultoria empresarial com atuação generalista em RH.
Carga horária: 16 horas
1ª Turma
Dias da semana: Terça e Quarta
Período: Diurno
Horário: Das 08h30 às 17h30
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