Conteúdo
Escola de Recursos Humanos
Remuneração - Cargos e Salários – São Paulo Capital
Preço: R$ 990,00+ pacote de benefícios
Lugar: Paraíso - São Paulo Capital
Modalidade: Presencial
O objetivo do curso é apresentar ferramentas para estruturação de um plano de remuneração orientado aos cargos e curva salarial de uma organização; apresentar sugestões e modelos de benefícios para ajustes em tipos diferentes de organizações.
O Programa destina-se a profissionais iniciantes ou que pretendem atuar na área de Remuneração - Cargos e Salários e profissionais generalistas de Recursos Humanos; analistas, consultores internos e profissionais ligados a projetos de remuneração.
Publico dirigido dos cursos:
Modalidade:
As aulas serão ministradas na sede do Instituto Methalatin localizado no bairro do Paraíso em São Paulo
Duração:
No final do curso Remuneração - Cargos e Salários, o aluno terá realizado 24 horas, que acontecerão em 3 aulas (Integral-Terça, Quarta e Quinta).
Certificado Oficial:
Ao final do curso, o Instituto Methalatin oferece o certificado de conclusão do curso.
Considerações:
O objetivo do curso é apresentar ferramentas para estruturação de um plano de remuneração orientado aos cargos e curva salarial de uma organização; apresentar sugestões e modelos de benefícios para ajustes em tipos diferentes de organizações.
Área de atuação:
Recursos Humanos
Salário estimado:
Remuneração de um analista com variação entre R$ 2.000,00 a R$ 4.000,00.
Programa do Curso e Coordenação
Conteúdo:
O ensino é desenvolvido em sala de aula com a utilização de equipamentos modernos, e exercícios teóricos e práticos ao final da apresentação de cada módulo. Privilegia-se a participação do aluno durante o desenvolvimento do curso, objetivando criar situações similares àquelas encontradas no ambiente de trabalho.
Conteúdo Programático
Módulo I - Análise e descrição de cargos
• Determinação dos resultados básicos de força de trabalho (requisitos intelectuais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho) para o desempenho do papel;
• Planejamento e alocação de recursos humanos necessária e a alocação desses recursos em termos de posicionamento em cargos dentro da organização;
Módulo II - Plano de carreiras
• Determinação da seqüência ideal das carreiras, definindo as alternativas de oportunidades possíveis dentro da organização;
Modulo III - Remuneração variável:
• Conceitos sobre as práticas diferenciadas de remuneração;
• Princípios básicos para implementação da remuneração variável / flexível;
• A motivação voltada para resultados;
• Apresentação das diversas modalidades de remuneração motivadora;
• Participação nos lucros e resultados da empresa.
Módulo IV - Benefícios
• Cenário e tendências.
• Benefícios: valores que agregam "valores".
• Como relacionar investimento ao retorno quantificável.
• Principais práticas de benefícios tradicionais e práticas inovadoras no mercado de trabalho.
• Benefícios flexíveis.
• Benefícios alinhados às estratégias da empresa.
• Como divulgar o plano de benefícios.
Instrutor:
Prof. Antonio Jorge de Jesus Antão, profissional de Recursos Humanos, com 25 anos de carreira voltada eminentemente aos subsistemas de RH, com expertise dedicada às atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Performance, bem como, Cargos e Políticas de Remuneração. Sua experiência foi construída com a atuação profissional em grandes empresas, tais como: Grupo Pão de Açúcar, Metrô de São Paulo, UNIFESP – Universidade Federal de São Paulo – Hospital São Paulo e Camicado Houseware. Nos últimos 10 anos exerceu a posição de Coordenador de RH em empresas nas quais esteve vinculado. É psicólogo e administrador de empresas com pós-graduação em Marketing e também Psicanálise. Atualmente presta consultoria empresarial com atuação generalista em RH.
Carga horária: 9 horas
Turmas 2012
1ª Turma
Inicio 27/03/2012
Fim: 29/03/2012
Dias da semana: Terça, Quarta e Quinta
Período: Diurno
Horário: Das 08h30 às 17h30
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