Curso de Técnicas de Avaliação de Desempenho

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Curso de Técnicas de Avaliação de Desempenho

Modalidade

É necessário participação presencial.
Duração

Com 20 horas/aula o curso ocorre durante 1 mês, de segunda e quarta-feira à noite.
Certificado oficial

O profissional será titulado com um curso de extensão de técnicas de avaliação de desempenho.
Considerações

O programa pretende ensinar os profissionais a avaliar o desempenho de seus subordinados de maneira construtiva e motivadora, apresentando técnicas de avaliação de desempenho: avaliação 360º, matrizes de referência, check list. Ademais, ensina o aluno a mapear competências e desenvolver habilidades, afim de que o profissional facilite os processos dentro das organizações.
Dirigido a

O público-alvo são profissionais de Recursos Humanos, como gerentes, diretores, supervisores e líderes da área.
Área de atuação

Os principais campos de atuação são empresas de médio e grande porte, como empresas públicas.

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Objectivos

Fornecer subsídio para a avaliação do desempenho na função ou tarefa atribuída ao profissional, no período considerado, assim como sua contribuição para o cumprimento da missão da organização. Sensibilizá-los para o uso do sistema como instrumento de motivação e aperfeiçoamento das pessoas.
Dirigido a

Profissionais de RH, Gerentes, Líderes e Supervisores de área.
Titulação

Curso de participação.
Conteúdo

-Conceituação e Definição de Avaliação de Desempenho

- Construção de Instrumentos de Avaliação de Desempenho com foco em Competências.

- Importância da avaliação de Desempenho na Produtividade da Empresa

- Técnicas de Avaliação de Desempenho na Produtividade da Empresa

- Técnicas de Avaliação de Desempenho

- Avaliação de Potencial

- Avaliação 360 Graus

- Matrizes de referências

-Check List

-Mapeamento de Competências

- Desenvolvimento de Habilidades para Avaliação capacitando os participantes a serem facilitadores deste processo dentro das Organizações

- Auto-avaliação

- A importância do avaliador