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Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
HORÁRIO
Noturno: segunda a sexta-feira, das 19h20 às 22h55
Duração: 2 anos
Autorização/Criação
Resolução Consun n° 30, de 10 de novembro de 2008
O CURSO
FORMAÇÃO DE ALTO NÍVEL
Durante o curso, você será preparado para compreender o ambiente macroeconômico, empresarial e do mundo do trabalho nacional e internacional. Para isso, participará de discussões sobre as formas de organização da empresa e do trabalho, bem como suas consequências no comportamento humano.
Além disso, será capacitado para atividades de negociação e de atuação como consultor interno ou externo, além de lidar de maneira criativa com as incertezas do ambiente empresarial.
GRADE CURRICULAR
1º Semestre
* Desenvolvimento Humano e Social
* Direito Trabalhista e Previdenciário
* Métodos Quantitativos
* Modelos de Administração
* Comunicação Organizacional
2º Semestre
* Recrutamento e Seleção
* Competências, Desenvolvimento e Desempenho
* Teoria das Organizações
* Contabilidade
* Estatística Avançada
3º Semestre
* Conhecimento, Inovação e Aprendizagem Organizacional
* Relações do Trabalho, Segurança e Qualidade de Vida
* Economia do Trabalho
* Comportamento Organizacional
* Valores e Diversidade
* Projeto Interdisciplinar I
4º Semestre
* Sistemas de Recompensas
* Gestão Internacional de Pessoas
* Empreendedorismo e Ação
* Técnicas de Negociação
* Optativa
* Projeto Interdisciplinar II
DIFERENCIAIS VALORIZAM SEU CURRÍCULO
1. Aprendizagem por objetivos e oportunidade de alto desempenho
Dividido em dois ciclos: básico (focado no conhecimento e na compreensão) e profissional (voltado à aplicação, análise crítica e tomada de decisão), o curso tem como objetivo desenvolver competências (saber agir), habilidades (saber fazer e saber conhecer) e atitudes (saber ser), preparando você para implementar ações e práticas demandadas por um mercado globalizado e extremante competitivo.
*Metodologia de ensino baseada em objetivos, com um sistema de acompanhamento de desempenho aula a aula, preparando você para se tornar o gestor do próprio aprendizado;
*Elaboração de projetos semestrais, apresentados a bancas avaliadoras no ETEN (Encontro de Trabalhos da Escola de Negócios);
*Incentivo ao trabalho cooperativo por meio de projetos, apresentações, estudos de caso e simulações da Universidade de Harvard, dentre outros;
*Possibilidade de participação em grupos de estudos em inovação e internacionalidade desde o início do curso.
2. Internacionalidade com visão abrangente
Na Anhembi Morumbi, você poderá compreender a gestão de negócios no contexto internacional, por meio da interação com executivos, professores e alunos de outros países, bem como em participação no Fórum Internacional de Negócios, com estudantes da Rede Laureate.
3. Inovação
Estimular o espírito empreendedor e proporcionar as técnicas necessárias para o desenvolvimento de ideias e viabilidade de negócios e aplicações inovadoras. Esse é um dos compromissos do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Anhembi Morumbi.
4. Gestão de Carreira
Durante o curso, você será orientado sobre planejamento de carreira e avaliação de competências a serem desenvolvidas para auxiliar no alcance de seus objetivos profissionais.
Participação no Programa Eu S.A., em que você poderá planejar sua carreira com base em valores e metas pessoais;Possibilidade de participar, no último semestre, do coaching executivo conduzido por alunos de pós-graduação da Escola de Negócios.
O QUE LHE RESERVA A CARREIRA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
O profissional dessa área é responsável pela liderança na condução dos processos de capital humano das organizações, inclusive nas internacionalizadas. Seu trabalho abrange as atividades de desenvolver e gerenciar planos de remuneração e carreiras nas empresas, supervisionar o recrutamento e seleção de pessoal, e coordenar projetos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores das instituições.
Como gestor de Recursos Humanos, você estará apto a lidar com equipes de trabalho, administrar conflitos e processos de mudança, formular e aplicar pesquisas sobre o nível de satisfação de empregados, além de representar a empresa junto às entidades de classe.
AO FINAL DO CURSO VOCÊ ESTARÁ APTO A:
Como gestor de Recursos Humanos, você será preparado para atuar nos quatro papeis do profissional dessa área: especialista em gestão de pessoas, parceiro estratégico, agente de mudanças e defensor dos empregados.
