Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

• Modalidade
  O curso de Gestão de Recursos Humanos é oferecido na modalidade presencial.
• Duração
  A duração mínima do curso é de 1.600 horas, divididas em quatro módulos.
• Certificado oficial
  Ao final de cada módulo, o aluno recebe um certificado relacionado ao tema trabalhado. Ao cumprir todas as obrigações acadêmicas o aluno recebe um diploma de conclusão do curso.
• Considerações
  O curso de Gestão de Recursos Humanos busca preparar um profissional apto a liderar processos de gestão de pessoas em organizações de todos os portes e setores. Os módulos oferecidos apresentam temas como planejamento, desenvolvimento organizacional, seleção e busca de talentos, aplicação de remuneração e identificação de qualidades de profissionais.
• Dirigido a
  Profissionais de todas as áreas que tenham interesse em ingressar na área de gestão de pessoas no âmbito organizacional.
• Área de atuação
  O aluno formado pela Faculdade Drummond no curso de Gestão de Recursos Humanos pode trabalhar na área de recursos humanos de empresas de pequeno, médio e grande porte como Samsung, Nextel e Catho.

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• Titulação
  Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
• Conteúdo
  Gestão de Recursos Humanos
  
  O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo formar cidadãos capazes de assumir posições de liderança, como Gestores de Recursos Humanos, nos mais diversos segmentos organizacionais. Tem o compromisso de qualificar gestores com abordagem prática vivencial. O conteúdo proposto visa desenvolver as competências e habilidades necessárias para o profissional estar apto a resolver questões internas e externas das organizações e suas Relações Humanas, Sociais e Tecnológicas.
  
  O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos poderá atuar como Gestor nos mais diversos subsistemas de Recursos Humanos, em atividades que envolvam: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Relações interpessoais, Gestão por competências, Carreira, Salários, Benefícios, Direito e Relações trabalhistas, Departamento Pessoal, Saúde e Qualidade de Vida, entre outras atividades.   
  
  Em dois anos o profissional terá plena capacidade de atender às necessidades do mercado de trabalho em constante expansão. 
  
   
  Módulos
  
  Planejamento e Organização de Recursos Humanos  (400 horas)
  Certificado: Assistente de Recursos Humanos
  Identificação e Desenvolvimento de Talentos (400 horas)
  Certificado: Analista de Desenvolvimento de Talentos
  Aplicação e Remuneração em Recursos Humanos (400 horas)
  Certificado: Analista de Cargos e Salários
  
  Qualidade nos Recursos Humanos  (400 horas)
  Certificado: Analista de Qualidades nos Recursos Humanos
  
   
  

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