Graduação em Recursos Humanos

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Análisis de educaedu

Mônica Almeida

Mônica Almeida

Graduação em Recursos Humanos

  • Modalidade
    É aplicado presencialmente na Instituição.
  • Duração
    O período para concluir o curso é de 2 anos.
  • Certificado oficial
    O aluno recebe o diploma de Bacharel em Recursos Humanos.
  • Considerações
    A Graduação em Recursos Humanos da Faculdade Max Planck tem uma programação voltada a capacitação do aluno em estratégias da gestão humana, liderando equipes, coordenando e administrando responsabilidades que promovam o bem-estar da equipe, bem como os direitos do trabalho. A faculdade possui como diferencial o Programa de Orientação ao Estudante, a escola de Idiomas, e o centro de orientação para elaboração de currículo.
  • Dirigido a
    Interessados na Graduação em Recursos Humanos.
  • Área de atuação
    Esse mercado é amplo, tendo como áreas de atuação: administração dos funcionários e futuros funcionários, organização de pagamentos, garantia da segurança dos funcionários, entrevistas, testes, entre outros. Segundo pesquisa da Educaedu, empresas como Marisa Lojas Varejistas Ltda, Banco Santander e EMBRAER já contrataram egressos do curso.

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  • Conteúdo
    Graduação em Recursos Humanos

    Autorizado pelo MEC, conforme Portaria Ministerial nº 27, publicada no Diário Oficial da União de 09/06/2006.

    Duração: 2 anos     Turno: Noturno

    Apresentação  

    O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem como missão a contribuição, através do processo acadêmico educacional, para a formação sólida dos profissionais de organizações privadas e públicas.

     
    Objetivo

    Formar profissionais capazes de atuar em organizações de pequeno, médio e grande porte, privadas, estatais ou não governamentais, com competência para analisar, atualizar e transformar em ações efetivas as políticas de Gestão de Recursos Humanos, com base nos princípios da visão estratégica da empresa, suas metas e valores, requisitos humanos e tecnológicos.      
    Mercado de trabalho / Atuação profissional

    O profissional deverá ser capaz de exercer as seguintes funções: agregar pessoas (recrutamento e seleção, análise de perfil), manter pessoas (relações trabalhistas, saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho), recompensar pessoas (plano de carreiras, cargos, salários e benefícios), aplicar pessoas (avaliação de desempenho e descrição e análise de cargos) e desenvolver pessoas (treinamento e desenvolvimento); operacionalizar e gerir o sistema de gestão de recursos humanos em organizações de pequeno, médio e grande porte, privadas, estatais ou não governamentais.

    Em suma, deverá efetuar pesquisas e outras ações estratégicas com a realidade organizacional, com competência para agregar pessoas (recrutamento e seleção), aplicar pessoas (desenho organizacional, descrição e análise de cargos, avaliação do desempenho), manter pessoas (relações sindicais, higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho, recompensar pessoas (rotinas de departamento pessoal, cargos, salários e benefícios) e desenvolver pessoas (treinamento e desenvolvimento organizacional). 

    Poderá atuar como assistente de departamento pessoal, analista de departamento pessoal, assistente de recursos humanos, analista de recursos humanos,coordenador/supervisor de recursos humanos, analista de cargos e salários, analista de treinamento e desenvolvimento, analista de desempenho na organização, analista de talentos humanos.

    Competências e Habilidades

    - Identificar, formular e implantar ações na área de RH;

    - Conhecer, desenvolver e aplicar procedimentos adequados à realidade organizacional;

    - Avaliar processos e resultados em todas as práticas (agregar, aplicar, manter, recompensar e treinar pessoas);

    - Desenvolver e socializar informações no ambiente de trabalho por meio da comunicação eficaz;

    - Formular e desenvolver projetos na área de RH;

    - Assumir o processo decisório nas questões pertinentes à área de RH (planejar, organizar, dirigir e controlar);

    - Desenvolver pesquisas organizacionais estratégicas;

    - Identificar problemas, formular e implantar soluções;

    - Desenvolver raciocínio lógico, crítico, analítico sobre a realidade organizacional;

    - Visão estratégica;

    - Comunicação eficaz;

    - Relacionamentos interpessoais;

    - Adaptação à transformação;

    - Liderança;

    - Trabalho em equipe;

    - Diagnosticar problemas;

    - Solucionar conflitos.

     
    Diferenciais

    Projetos integrados do Curso e entre Cursos da Instituição;

    - Estrutura curricular moderna e atualizada;

    - Atividades práticas desde o início do curso;

    - Visitas técnicas e parcerias com as maiores empresas da região;

    - Biblioteca especializada, videoteca com amplo acervo, laboratórios de informática bem equipados;

    - Programa de Iniciação Científica vinculado a Projetos de Pesquisa;

    - Atualização constante por meio de Ciclo de Estudos, Seminários, Palestras e Workshops;

    - Grande número de empresas conveniadas;

    - Programa de Orientação ao Estudante, Curso de Libras, Idiomas,Orientação para elaboração de currículo e muito mais !

    O Curso apresenta como um importante diferencial, as certificações intermediárias.

    Ao final do 1º ano o aluno receberá um certificado de qualificação profissional de Analista em Recrutamento e Seleção e, ao longo do Curso, outros dois certificados de qualificação profissional.

    O aluno, em constante aperfeiçoamento, terá o seu perfil profissional valorizado e uma maior empregabilidade.

    Opções para Certificações Intermediárias para conclusão do:

     
    1º e 2º Semestres: Certificado de Qualificação Profissional de Analista em Recrutamento e Seleção;

    1º e 3º Semestres: Certificado de Qualificação Profissional de Analista de Cargos, Salários e Benefícios;

    1º e 4º Semestres: Certificado de Qualificação Profissional de Analista de Treinamento e Desenvolvimento.

     
    Certificação

    Os alunos que concluírem todos os módulos do curso receberão o Diploma de Curso Superior de Tecnologia Recursos Humanos.

     

     

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