Curso de Estratégias de Aprendizagem para Elaboração de Projetos de Treinamento
ObjectivosOBJETIVO
• Conhecer as principais correntes teóricas de aprendizagem para alinhar as metodologias de seus programas de treinamento aos seus objetivos educacionais.
• Compreender o impacto do modelo de treinamento nos resultados da aprendizagem.
• Saber promover o desenvolvimento das competências individuais e organizacionais.
• Compreender os ciclos de aprendizagem individual e organizacional.
• Vivenciar a elaboração de projetos de treinamento na prática.
Dirigido aA QUEM SE DESTINA
Profissionais da área de T&D, consultores e educadores responsáveis pela elaboração de projetos de treinamento e desenvolvimento, universidade corporativa e desenvolvimento de competências.
ConteúdoPROGRAMA 1. O ADULTO EM SITUAÇÃO DE APRENDIZAGEM
• Pedagogia x andragogia
• Mudança e identidade profissional
• O triângulo da aprendizagem
2. TEORIAS DE APRENDIZAGEM
• Behaviorismo
• Construtivismo
• Sócio-construtivismo
• Ciências cognitivas
• Escola Crítica
3. DESENVOLVENDO ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM
• Aprendizagem individual x aprendizagem organizacional
• Os impactos da aprendizagem nos resultados da organização
• As barreiras para o aprendizado nas organizações
• Ciclo da aprendizagem organizacional
4. METODOLOGIAS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
• Aprendizagem vivencial
• Aprender com os outros e aprender fazendo
• Aprendizagem formal X informal
• Comunidades de práticas
5. DESENVOLVENDO COMPETÊNCIAS
• Aprendizagem e competência
• Desenvolvendo competências
• Competências individuais, coletivas e transversais
• Metacompetência
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