Curso de Remuneração - Cargos e Salários – São Paulo Capital - 9horas

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Análise do educedu

Lenice Laflor

Curso de Remuneração - Cargos e Salários – São Paulo Capital - 9horas

  • Modalidade As aulas são presenciais.
  • Duração O curso tem carga horária de 24h.
  • Certificado oficial Os participantes receberão um certificado ao concluírem o curso.
  • Considerações O Curso de Remuneração - Cargos e Salários, ofertado pelo Instituto Methalatin, tem como finalidade capacitar os participantes na utilização das principais ferramentas empregadas na estruturação de planos carreira e de remuneração. O programa de estudos do curso está dividido em quatro módulos. São eles: - Módulo I - Análise e descrição de cargos; - Módulo II - Plano de carreiras; - Modulo III - Remuneração variável; - Módulo IV - Benefícios.
  • Dirigido a Este curso está dirigido a profissionais da área de RH, independente do nível de escolaridade, interessados em aprofundar conhecimentos em Remuneração - Cargos e Salários.

Curso de Remuneração - Cargos e Salários – São Paulo Capital - 9horas

  • Objectivos O objetivo do curso é apresentar ferramentas para estruturação de um plano de remuneração orientado aos cargos e curva salarial de uma organização; apresentar sugestões e modelos de benefícios para ajustes em tipos diferentes de organizações
  • Dirigido a O Programa destina-se a profissionais iniciantes ou que pretendem atuar na área de Remuneração - Cargos e Salários e profissionais generalistas de Recursos Humanos; analistas, consultores internos e profissionais ligados a projetos de remuneração.
  • Conteúdo
    Escola de Recursos Humanos

    Remuneração - Cargos e Salários – São Paulo Capital

    Preço: R$ 990,00+ pacote de benefícios

    Lugar: Paraíso - São Paulo Capital


    Modalidade: Presencial

     

    O objetivo do curso é apresentar ferramentas para estruturação de um plano de remuneração orientado aos cargos e curva salarial de uma organização; apresentar sugestões e modelos de benefícios para ajustes em tipos diferentes de organizações.

    O Programa destina-se a profissionais iniciantes ou que pretendem atuar na área de Remuneração - Cargos e Salários e profissionais generalistas de Recursos Humanos; analistas, consultores internos e profissionais ligados a projetos de remuneração.

     

    Publico dirigido dos cursos:

     
    Modalidade:

    As aulas serão ministradas na sede do Instituto Methalatin localizado no bairro do Paraíso em São Paulo

    Duração:

    No final do curso Remuneração - Cargos e Salários, o aluno terá realizado 24 horas, que acontecerão em 3 aulas (Integral-Terça, Quarta e Quinta).

    Certificado Oficial:

    Ao final do curso, o Instituto Methalatin oferece o certificado de conclusão do curso.

    Considerações:

    O objetivo do curso é apresentar ferramentas para estruturação de um plano de remuneração orientado aos cargos e curva salarial de uma organização; apresentar sugestões e modelos de benefícios para ajustes em tipos diferentes de organizações.


    Área de atuação:

    Recursos Humanos

    Salário estimado:

    Remuneração de um analista com variação entre R$ 2.000,00 a R$ 4.000,00.

     

    Programa do Curso e Coordenação


    Conteúdo:


    O ensino é desenvolvido em sala de aula com a utilização de equipamentos modernos, e exercícios teóricos e práticos ao final da apresentação de cada módulo. Privilegia-se a participação do aluno durante o desenvolvimento do curso, objetivando criar situações similares àquelas encontradas no ambiente de trabalho.

     

    Conteúdo Programático

     
    Módulo I - Análise e descrição de cargos

    • Determinação dos resultados básicos de força de trabalho (requisitos intelectuais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho) para o desempenho do papel;

    • Planejamento e alocação de recursos humanos necessária e a alocação desses recursos em termos de posicionamento em cargos dentro da organização;

     

    Módulo II - Plano de carreiras

    • Determinação da seqüência ideal das carreiras, definindo as alternativas de oportunidades possíveis dentro da organização;

     

    Modulo III - Remuneração variável:

    • Conceitos sobre as práticas diferenciadas de remuneração;

    • Princípios básicos para implementação da remuneração variável / flexível;

    • A motivação voltada para resultados;

    • Apresentação das diversas modalidades de remuneração motivadora;

    • Participação nos lucros e resultados da empresa.

     

    Módulo IV - Benefícios

    • Cenário e tendências.

    • Benefícios: valores que agregam "valores".

    • Como relacionar investimento ao retorno quantificável.

    • Principais práticas de benefícios tradicionais e práticas inovadoras no mercado de trabalho.

    • Benefícios flexíveis.

    • Benefícios alinhados às estratégias da empresa.

    • Como divulgar o plano de benefícios.

     

    Instrutor:

    Prof. Antonio Jorge de Jesus Antão, profissional de Recursos Humanos, com 25 anos de carreira voltada eminentemente aos subsistemas de RH, com expertise dedicada às atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Performance, bem como, Cargos e Políticas de Remuneração. Sua experiência foi construída com a atuação profissional em grandes empresas, tais como: Grupo Pão de Açúcar, Metrô de São Paulo, UNIFESP – Universidade Federal de São Paulo – Hospital São Paulo e Camicado Houseware. Nos últimos 10 anos exerceu a posição de Coordenador de RH em empresas nas quais esteve vinculado. É psicólogo e administrador de empresas com pós-graduação em Marketing e também Psicanálise. Atualmente presta consultoria empresarial com atuação generalista em RH.

     

     

    Carga horária: 9 horas


    Turmas 2012

     

    1ª Turma

     
    Inicio 27/03/2012

    Fim: 29/03/2012

     
    Dias da semana: Terça, Quarta e Quinta

     
    Período:
    Diurno

     
    Horário: Das 08h30 às 17h30

     
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