Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

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Análise do educedu

Thais Deamici

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

  • Modalidade O curso ocorre em modalidade presencial.
  • Duração Consultar.
  • Certificado oficial O aluno receberá o Diploma de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
  • Considerações O curso é interessante para quem busca uma graduação em um tempo menor de estudo, de forma que possa ingressar mais rapidamente no mercado de trabalho. O profissional estará apto a reconhecer qual o perfil do funcionário e/ou pretendente a uma vaga de trabalho de acordo com o exigido pela Instituição em questão, pois receberá formação quem envolve temas como desempenho e planejamento de carreira, gestão estratégica de pessoas, treinamento de competências, etc.
  • Dirigido a O curso está direcionado a pessoas que tenham concluído o Ensino Médio e que apresentem interesse no tema proposto no curso.
  • Área de atuação O profissional poderá atuar em empresas específicas do ramo de Recursos Humanos, bem como em organizações que possuam setores dessa área, tanto no âmbito público, quanto no privado.

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

  • Conteúdo O curso


    Duração: 2 anos

    Período: Noturno

    Carga Horária Total: 1.600 horas/aula

    Mensalidade: R$ 650,00


    O curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Graduação Executiva irá capacitá-lo a atuar estratégica e proativamente em processos de gestão de pessoas, buscando a compreensão das relações de trabalho, de forma a analisar, criar e projetar alternativas de transformação do cotidiano visando melhorias no ambiente de trabalho e na qualidade de vida global.

    No atual cenário empresarial, em que o grande diferencial da corporação está em atrair e manter talentos, a demanda por profissionais formados em Gestão de Recursos Humanos é crescente. Isto porque sua formação equilibra conhecimentos atrelados aos princípios de se manter talentos, assim como às políticas de gestão de pessoas para atingir metas organizacionais.

    Este profissional é responsável pela liderança na condução dos processos de capital humano das organizações, inclusive nas internacionalizadas. Seu trabalho abrange as atividades de desenvolver e gerenciar planos de remuneração e carreiras, supervisionar o recrutamento e seleção de pessoal, e coordenar projetos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores das instituições.


    Disciplinas     

        1º Semestre

        COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
        COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO
        ECONOMIA
        LEGISLAÇÃO MÉTODOS QUANTITATIVOS
        NEGOCIAÇÃO

        2º Semestre

        CONTABILIDADE E CUSTOS
        CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO
        EMPREENDEDORISMO E SUSTENTABILIDADE
        GESTÃO DE MARKETING
        GESTÃO DE PESSOAS
        PROJETO INTERDISCIPLINAR I

        3º Semestre

        ESTRATÉGIAS MERCADOLÓGICAS
        GESTÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍSTICA
        GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM
        ORGANIZACIONAL
        GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
        GESTÃO FINANCEIRA
        PROJETO INTERDISCIPLINAR II

        4º Semestre

        ATIVIDADES COMPLEMENTARES
        DESEMPENHO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA
        EDUCAÇÃO CORPORATIVA
        ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO DE PESSOAS E SISTEMAS DE RECOMPENSA
        GESTÃO INTEGRADA DE TREINAMENTO E COMPETÊNCIAS
        OPTATIVA
        PROJETO INTERDISCIPLINAR III
        ROTINAS DE PESSOAL



    No atual cenário empresarial, em que o grande diferencial da corporação está em atrair e manter talentos, a demanda por profissionais formados em Gestão de Recursos Humanos é crescente. Isto porque sua formação equilibra conhecimentos atrelados aos princípios de se manter talentos, assim como às políticas de gestão de pessoas para atingir metas organizacionais.

    Este profissional é responsável pela liderança na condução dos processos de capital humano das organizações, inclusive nas internacionalizadas. Seu trabalho abrange as atividades de desenvolver e gerenciar planos de remuneração e carreiras, supervisionar o recrutamento e seleção de pessoal, e coordenar projetos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores das instituições.

Outro curso relacionado com gerenciamento e gestão de recursos humanos