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Curso de Desenvolvimento de Analistas de Treinamento

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Análise do Educedu

Luci Oliveira

Luci Oliveira

Curso de Desenvolvimento de Analistas de Treinamento

  • Modalidade
    As aulas ocorrem presencialmente.
  • Considerações
    A Integração Escola de Negócios e reconhedica na promoção de cursos de capacitação e aperfeiçoamento profissionais. Neste curso visa mostrar aos alunos a posição de destaque que a área de treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D)ocupa dentro das estratégias de uma organização. Nas aulas, o aluno aprende quais são as competências necessárias para o profissional apoiar o processo de educação corporativa, as metodologias de ensino-aprendizagem que são aplicadas na educação de adultos e vivencia as etapas de diagnóstico, construção, implementação e acompanhamento do plano de ação.
  • Dirigido a
    O curso é direcionado a profissionais que já atuam junto a área de T&D com até dois anos de experiência no cargo.
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Comentários sobre Curso de Desenvolvimento de Analistas de Treinamento - Presencial - São Paulo Capital - São Paulo

  • Objectivos
    • Compreenda a importância da área de T&D dentro das estratégias da organização.
    • Desenvolva as competências necessárias para sustentação ao processo de educação corporativa nas organizações.
    • Reflita sobre o papel do analista de T&D nos processos de educação corporativa.
    • Conheça metodologias de ensino-aprendizagem no contexto de educação para adultos (andragogia).
    • Vivencie as etapas de diagnóstico (LNT), construção do plano de T&D, implementação e acompanhamento (avaliação de resultados) por meio de uma simulação interativa.
    • Receba um CD com as principais ferramentas para operacionalizar os processos de T&D.
  • Dirigido a
    Analistas de T&D com até dois anos de experiência na função.
  • Conteúdo
    PROGRAMA
    1. A EVOLUÇÃO DO PAPEL DE T&D
    • Contexto de mudanças sociais – novos ciclos
    • Inovação – ruptura / quebra de paradigma
    • Nova economia – realidade global / intangíveis
    • Novas características empresarias / novo perfil do trabalhador
    • Educação tradicional e organizações gestoras do conhecimento
    • Aprendizado corporativo
    • Educação corporativa / foco no negócio: alinhamento à estratégia, solução de problemas, ambiente colaborativo e soluções coletivas
    • Papel da área de T&D nas estratégias organizacionais
    • Treinar, desenvolver, educar – uma nova perspectiva.

    2. O PAPEL DO ANALISTA DE T&D
    • Foco na Gestão de Pessoas – visão técnica para visão estratégica
    • Fundamentos da Gestão por Competênciascorporativas e humanas
    • Competências do Analista de T&D
    - Capacidade de leitura do contexto
    - Flexibilidade
    - Capacidade de análise
    - Expressão e questionamento
    - Negociador
    • Papéis do analista: gestor de processos, consultor, técnico, social, facilitador e instrutor
    • Os desafios do analista.

    3. PROCESSO DE ENSINO-APRENDIZAGEM
    • Modelos educacionais (pedagógico e andragógico)
    • Conceitos de aprendizagem
    • Ensinar e aprender
    • Componentes do processo
    • Condições para aprendizagem
    • Princípios da educação de adultos
    • Metodologia tradicional e solução mista: experiencial, formal, informal, baseada no trabalho, a distância, colaborativa, entre outras
    • Ciclo de aprendizagem
    - Vivência
    - Processamento
    - Generalização
    - Aplicação
    • Indicadores de mudança.

    4. PROCESSOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
    • Conceito de processo – meios e fins
    • Etapas do processo de T&D:
    1º Etapa - Diagnóstico
    Diagnóstico de T&D: elaboração do LNT e definição de público-alvo
    2º Etapa - Planejamento
    Definição do plano de ação: conteúdo e metodologias
    3º Etapa - Implementação
    Logística (infra-estrutura física, material instrucional, convocação, entre outras)
    Definição de consultores (externos e internos)
    4º Etapa – Acompanhamento e Avaliação
    Acompanhamento
    Avaliação (reação, aprendizagem, comportamento e resultados).

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"Desejo fazer um curso para aperfeiçoamento em t&d. Por favor, assim que possível, enviem-me as agendas e os locais desse tipo de curso. Eu tenho facilidade de locomoção em toda a grande São Paulo. "

Cristiane para Curso de Desenvolvimento de Analistas de Treinamento

São Paulo

"Eu trabalho na área de call center como instrutora de treinamento gostaria de me aperfeiçoar na área e gostaria de receber o valor deste curso, e sua metodologia e grade. "

Alessanda para Curso de Desenvolvimento de Analistas de Treinamento

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