Folha de Pagamento - Transmissão AO VIVO.
Público Alvo:
Profissionais e Estudantes da área de Departamento de Pessoal - DP, Advogados, Estagiários em Direito, Contabilidade e Administração.
Objetivo:
Aplicar os conhecimentos relacionados à folha de pagamento, observando as atualizações da legislação do trabalho, previdenciária e outras, capacitando os participantes a interpretarem sua composição e executarem de lançamento da informação.
Apresentação:
Rafael de Oliveira Temistocles – Advogado, Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho, Consultor Trabalhista e Previdenciária COAD, Professor dos Cursos COAD e Consultor de Empresas, Especialista em Processo Administrativo Previdenciário e Direito Desportivo.
- Local de realização: Plataforma EAD - COAD Educação
- Inclui: Material Didático e Certificado
- Data: 23 de Novembro
- Dias da Semana: 4ª Feira
- Horário: 9h às 12h | 14h às 17h
- Carga horária: 6h/a (Horário de Brasília)
- Pagamento: Boleto ou cartão de crédito (Visa, Credicard, Amex)
Conteúdo:
1. introdução
1.1. O que é folha de pagamento?
1.1.1. Folha sintética
1.1.2. Folha analítica
1.2. Qual a obrigação em fazer folha de pagamento?
1.2.1. Folha de pagamento sem movimento
1.2.2. Folha de pagamento com movimento
1.3. Quem deve ser informado em folha?
1.3.1. Empregados
1.3.2. Avulsos
1.3.3. Contribuintes individual
a) Médico-residente
b) Sócios/diretores
c) Autônomo
d) Carreteiro
e) Sindico
1.4. Quem NÃO é informado em folha de pagamento?
1.4.1. Estagiário
1.4.2. Ministro de confessão religiosa
1.4.3. Sócios cotistas sem pro labore
1.5. Qual o prazo para apresentação de folha?
1.5.1. Mensal
1.5.2. Dissídio
1.5.3. Décimo terceiro
1.6. Qual a penalidade?
2. Composição dos proventos
2.1. O que é remuneração?
2.1.1. Conceito
2.1.2. Diferença entre salário/ remuneração
2.2. Espécies de salário
2.2.1. unidade de tempo
2.2.1.1. hora
2.2.1.2. dia
2.2.1.3. semana
2.2.1.4. quinzena
2.2.1.5. mês
2.2.2. unidade de produção
2.2.1. tarefa
2.2.2. comissão
2.3. parcelas do empregado
2.3.1. salário base (salário profissional, piso salarial, piso estadual, salário mínimo)
2.3.2. ats
2.3.3. comissão
2.3.4. gratificação ajustada/prêmio
2.3.5. insalubridade
2.3.6. periculosidade
2.3.7. noturno
2.3.8. hora extra
2.3.9. gorjeta e gueltas
2.3.10. faltas legalmente justificadas (art.473 da clt)
2.3.11. incapacidade laboral (salário enfermidade)
2.3.12. salário-utilidade (in natura)
2.3.13. veiculo
2.3.14. vale transporte em dinheiro
2.3.15. habitação
2.3.16. alimentação ou refeição (fora do pat)
2.3.17. plano educação
2.3.18. maternidade
2.3.19. salário família
2.3.20. incidência de fgts
2.4. aprendiz
2.4.1. salário
2.4.3. auxílio-transporte
3. encargos trabalhistas
3.1. cpp
3.2. desoneração(1 ao 4,5%)
3.3. rat
3.4. fap
3.5. acréscimo ao rat (6%,9% e 12%)
3.6. Terceiros/Outras Entidades
4. composição dos descontos
4.1. tributários (incidências legais)
4.1.1. tabela progressiva de Inss
4.1.2. tabela progressiva de ir
4.1.3. contribuição sindical
4.1.3.1. horista, diarista
4.1.3.2. comissionista
4.1.3.3. mensalista
4.2. cota de benefícios
4.2.1. vt (6% do salário base)
4.2.2. vr e va( 20% do salário base)
4.2.3. vr/va (20% do custo no pat)
4.2.4. plano de saúde
4.2.5. habitação (25% sal. Base)
4.3.compensação/reembolso
4.3.1.adiantamento
4.3.2.dano
4.3.3.multa
4.3.4.apropriação
4.3.5.pensão alimentícia
4.3.6.empréstimo (lei 10.820)
4.4.por ausência
4.4.1.atrasos
4.4.2.faltas
4.4.3.reflexo das faltas no dsr
4.4.4.suspensão (art. 474c/c482)
4.4.5.comissionista
5.férias
5.1.formas de cálculo
5.1.1.hora
5.1.2.tarefa
5.1.3.comissão
5.1.4.fixo
5.2.incidências
5.3.discriminação no recibo de férias
6.décimo terceiro
6.1.formas de cálculo
6.1.1.hora
6.1.2.tarefa
6.1.3comissão
6.1.4.fixo
6.2.parcelas
6.3.discriminação em contracheque
6.4.lançamento em sefip
7.folha de contribuinte individual
7.1.sócio e autônomo
7.2.inss
7.3.irrf
7.4.fgts (diretor não empregado)
8.folha de estagiário
8.1.bolsa-auxílio
8.2.recesso remunerado
8.3auxílio-transporte
8.4.irrf
9.pagamento
9.1.prazo de pagamento
9.2.contracheque
9.2.1.salário complessivo
9.3.comprovante de deposito
9.4.guarda de documentação
10.penalidades
10.1.fiscais
10.2.judiciais
Benefícios:
Apontar erros de procedimentos, evitando autuações por parte da fiscalização do trabalho, da previdência receita federal.
