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Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção

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Comentários sobre Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção - Presencial - São Paulo Capital - São Paulo

  • Objectivos
    OBJETIVO

    • Adquirir uma visão global do subsistema “Recrutamento e Seleção” integrada ao sistema Recursos Humanos.

    • Adquirir informações de como atuar de forma ética, profissional e crítica, tão necessárias nas ações de Recrutamento & Seleção.

    • Discutir o papel do Analista R&S e suas competências técnicas e pessoais para que possam auxiliá-lo no desenvolvimento de suas habilidades para a função.

    • Saber utilizar técnicas de seleção integralmente voltadas aos objetivos propostos, adequadas às melhores práticas organizacionais, assegurando, assim, o profissionalismo no processo seletivo.

    • Conhecer e exercitar técnicas utilizadas atualmente nos processos seletivos, bem como sua adequação às diversas realidades.

    • Adquirir conhecimentos técnicos e práticos sobre o que é uma entrevista de seleção por competências e como descrevê-las.

    • Vivenciar técnicas de elaboração e adaptação de dinâmicas de grupo voltada à observação das competências necessárias.
  • Dirigido a
    A QUEM SE DESTINA

    Profissionais iniciantes ou que pretendem atuar na área de Recrutamento e Seleção.
  • Conteúdo
    PROGRAMA 1. CENÁRIO GLOBAL
    • Seleção: uma decisão profissional e de negócio
    • Seleção X Resultados

    2. ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
    • Quem é este profissional?
    • Características e competências pessoais e profissionais necessárias ao bom desempenho na função
    • Ética

    3. RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
    • O subsistema
    • Identificação de necessidade de contratação
    • O processo de seleção

    4. RECRUTAMENTO
    • Perfil como direcionador do processo seletivo
    • O que considerar para definição das fontes de recrutamento?
    • Recrutamento & Seleção - Interno e Externo: vantagens e desvantagens
    • Comunicação ao mercado
    • Análise de currículos

    5. SELEÇÃO
    • Aspectos a considerar na elaboração de um processo seletivo
    • Planilha de avaliação
    • Postura do observador
    • O ambiente

    6. FERRAMENTAS UTILIZADAS NOS PROCESSOS SELETIVOS
    • Dinâmicas de grupo
    - O “mundo” das dinâmicas de grupo
    - Fases de aplicação
    - Como elaborar ou adaptar
    - Processo seletivo simulado: vivência prático-técnica
    • Testes psicológicos
    - Definição
    - Tipos e aplicações
    • Prova ou teste situacional
    - Definição
    - Aplicações
    - Como elaborar
    • Prova ou teste prático
    - Definição
    - Aplicações
    - Aspectos legais a considerar
    - Como elaborar
    • Entrevista
    - Clássica
    - Por competências
    - Virtual
    - Por telefone
    - Fases da entrevista: preparação, execução, avaliação
    • Outros instrumentos – informações complementares
    - Astrologia
    - Numerologia
    - Grafologia
    - Sites de relacionamento
    - Blogs

    7. ELABORAÇÃO DE PROCESSO SELETIVO: APRENDIZAGEM GRUPAL

    8. CONCLUSÃO E LAUDOS DO PROCESSO SELETIVO

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"Gostaria de mais informações sobre cursos, etc na área de recursos humanos, recrutamento e seleção. "

Celia para Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção

São Paulo

"Gostaria de saber quanto custa o curso de analista de recrutamento e seleção e também onde fica o local do curso? "

Tatiana para Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção

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Valter para Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção

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Rita para Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção

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Ana para Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção

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Roseli para Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção

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