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Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção

Método: Presencial
Locais Disponíveis:
Tipo: Cursos
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Integração Escola de Negócios

Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção - São Paulo Capital - São Paulo

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Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção - São Paulo Capital - São Paulo Comentários sobre Curso de Formação de Analista de Recrutamento e Seleção - São Paulo Capital - São Paulo
Objetivos:
OBJETIVO

• Adquirir uma visão global do subsistema “Recrutamento e Seleção” integrada ao sistema Recursos Humanos.

• Adquirir informações de como atuar de forma ética, profissional e crítica, tão necessárias nas ações de Recrutamento & Seleção.

• Discutir o papel do Analista R&S e suas competências técnicas e pessoais para que possam auxiliá-lo no desenvolvimento de suas habilidades para a função.

• Saber utilizar técnicas de seleção integralmente voltadas aos objetivos propostos, adequadas às melhores práticas organizacionais, assegurando, assim, o profissionalismo no processo seletivo.

• Conhecer e exercitar técnicas utilizadas atualmente nos processos seletivos, bem como sua adequação às diversas realidades.

• Adquirir conhecimentos técnicos e práticos sobre o que é uma entrevista de seleção por competências e como descrevê-las.

• Vivenciar técnicas de elaboração e adaptação de dinâmicas de grupo voltada à observação das competências necessárias.
Dirigido a:
A QUEM SE DESTINA

Profissionais iniciantes ou que pretendem atuar na área de Recrutamento e Seleção.
Conteúdo:
PROGRAMA 1. CENÁRIO GLOBAL
• Seleção: uma decisão profissional e de negócio
• Seleção X Resultados

2. ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
• Quem é este profissional?
• Características e competências pessoais e profissionais necessárias ao bom desempenho na função
• Ética

3. RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
• O subsistema
• Identificação de necessidade de contratação
• O processo de seleção

4. RECRUTAMENTO
• Perfil como direcionador do processo seletivo
• O que considerar para definição das fontes de recrutamento?
• Recrutamento & Seleção - Interno e Externo: vantagens e desvantagens
• Comunicação ao mercado
• Análise de currículos

5. SELEÇÃO
• Aspectos a considerar na elaboração de um processo seletivo
• Planilha de avaliação
• Postura do observador
• O ambiente

6. FERRAMENTAS UTILIZADAS NOS PROCESSOS SELETIVOS
• Dinâmicas de grupo
- O “mundo” das dinâmicas de grupo
- Fases de aplicação
- Como elaborar ou adaptar
- Processo seletivo simulado: vivência prático-técnica
• Testes psicológicos
- Definição
- Tipos e aplicações
• Prova ou teste situacional
- Definição
- Aplicações
- Como elaborar
• Prova ou teste prático
- Definição
- Aplicações
- Aspectos legais a considerar
- Como elaborar
• Entrevista
- Clássica
- Por competências
- Virtual
- Por telefone
- Fases da entrevista: preparação, execução, avaliação
• Outros instrumentos – informações complementares
- Astrologia
- Numerologia
- Grafologia
- Sites de relacionamento
- Blogs

7. ELABORAÇÃO DE PROCESSO SELETIVO: APRENDIZAGEM GRUPAL

8. CONCLUSÃO E LAUDOS DO PROCESSO SELETIVO

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