Curso em Entrevistas e Seleção por Competências

Comentários sobre Curso em Entrevistas e Seleção por Competências - Presencial - São Paulo Capital - São Paulo

• Objectivos
  • Entender como alinhar o processo de recrutamento e seleção às estratégias organizacionais por meio do modelo por competências.
  • Conhecer o passo-a-passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata.
  • Saber como obter o máximo de informações do requisitante interno para estruturar um processo alinhado às necessidades da função e às estratégias organizacionais.
  • Aprender como detectar o candidato com o perfil mais adequado à função por meio da metodologia da entrevista comportamental.
  • Saber elaborar o laudo do processo seletivo e como apresentá-lo para o requisitante.
• Dirigido a
  Como se trata de uma ferramenta para psicólogos e não psicólogos, destina-se a profissionais de recrutamento e seleção, recursos humanos, gestores e pessoas envolvidas nestes processos.
• Conteúdo
  1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALINHADO ÀS COMPETÊNCIAS
  • Gestão baseada em competências
  • O que é competência?
  • Competências nas descrições de funções
  • Competências individuais
  • Vantagens da seleção baseada em competências
  • Seleção de talentos: uma seleção especial
  
  2. RELACIONAMENTO ENTRE A ÁREA DE R&S E O SOLICITANTE INTERNO
  • A importância da parceria com o solicitante
  • Entendendo as necessidades do solicitante
  • Capacitando o solicitante para o processo de seleção
  
  3. PASSO-A-PASSO PARA A ELABORAÇÃO DO PROCESSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS
  • Indicadores de competências
  • Informações complementares para definição do perfil
  
  4. ENTREVISTA COMPORTAMENTAL
  • A entrevista com foco em competências
  • Perguntas comportamentais com foco em competências
  • Etapas da entrevista comportamental: 
  - Como iniciar, conduzir e encerrar uma entrevista
  • Como elaborar um laudo
  • Como apresentar os laudos para o solicitante
  • O feedback para os participantes do processo seletivo