Home>Cursos>Gestão de Pessoas>São Paulo Capital>Formação de Coordenadores de Treinamento e Desenvolvimento - São Paulo Capital - São Paulo
 

Formação de Coordenadores de Treinamento e Desenvolvimento

Método: Presencial
Locais Disponíveis:
Tipo: Cursos
Loading...

Solicite informação sem compromisso
Integração Escola de Negócios

Formação de Coordenadores de Treinamento e Desenvolvimento - São Paulo Capital - São Paulo

Nome
Sobrenome
E-mail
Telefone de Contato
DDD Ex: 14
 
 
 
 
Teléfono Fijo Ej: 24344444
 
 
 
 
Estado
Cidade
CPF
Perguntas
Para enviar a solicitaçao, você deve aceitar a política de privacidade
* Campos obrigatórios

Em breve um responsável da Integração Escola de Negócios, entrará em contato contigo para mais informações.
Por favor, preencha todos os campos corretamente
Formação de Coordenadores de Treinamento e Desenvolvimento - São Paulo Capital - São Paulo Comentários sobre Formação de Coordenadores de Treinamento e Desenvolvimento - São Paulo Capital - São Paulo
Objetivos:
OBJETIVO
• Compreender as dimensões do papel do profissional de T&D.
• Compreender a relação sistêmica entre objetivos de aprendizagem e metas empresariais.
• Saber como alinhar estrategicamente os programas de T&D ao negócio da empresa.
• Identificar as demandas educacionais da empresa.
• Formular estratégias de intervenção por meio da construção de cenários de aprendizagem.
• Desenvolver modelos para implantação de um plano de treinamento e desenvolvimento adequado à realidade organizacional.
• Utilizar critérios andragógicos para sequenciar o conteúdo programático.
• Vivenciar diversas metodologias de aprendizado para elaboração de programas de desenvolvimento individual e de grupo.
• Saber avaliar os programas de T&D para acompanhar, orientar as ações e comprovar os resultados obtidos.
• Analisar o desempenho do participante e a eficácia do programa através de instrumentos específicos de avaliação.
• Vivenciar diversas modalidades de jogos cooperativos capazes de gerar resultados práticos e efetivos nas ações de treinamento.
• Conhecer e vivenciar técnicas de apresentação para aperfeiçoar sua performance na condução de reuniões e sala de aula.
Dirigido a:
A QUEM SE DESTINA
Profissionais que atuam ou desejam atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento.
Conteúdo:
PROGRAMA 1. CENÁRIO GLOBAL E AS MUDANÇAS
• As organizações no contexto das mudanças
• Impacto na função Recursos Humanos
• Alinhando RH ao negócio
• Os papeis esperados das novas demandas de Recursos Humanos

2. O PAPEL ESTRATÉGICO DA ÁREA DO PROFISSIONAL DE T&D
• O papel estratégico da função T&D nas organizações: missão, função e paradigmas
• A evolução de T&D nas organzinações: treinamento estratégico, educação executiva e universidade corporativa
• O papel do profissional de T&D neste contexto
• As competências essenciais deste novo profissional

3. IDENTIFICANDO DEMANDAS DE T&D NA ORGANIZAÇÃO (Diagnóstico de Necessidades de T&D)
• Metodologia de levantamento de necessidades de treinamento (LNT)
• Planejamento de T&D por competências
• Elaboração de planos de desenvolvimento individual e de grupo

4. DEFINIÇÃO ESTRATÉGICA DAS METODOLOGIAS E TÉCNICAS PARA CONDUÇÃO DOS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO
• Recursos e metodologias que facilitam o aprendizado
• Quando e como aplicar diferentes abordagens em treinamento: trabalhos em grupo, vivências e simulações e jogos cooperativos
• Jogos cooperativos: tipos de jogos e quando aplicá-los
• Treinamentos in door e out door
• Utilização de material lúdico
• Interpretação e condução de diferentes tipos de grupos

5. MENSURAÇÃO DOS RESULTADOS DE T&D
• Como criar / utilizar os instrumentos de avaliação (Reação, Aprendizagem, Comportamento e Resultados)

Últimas visitas ao cursoSolicitar informação à Instituição

Outro curso relacionado com Cursos de Gestão de Pessoas: