Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos

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FAAP - Fundação Armando Alvares Penteado

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Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos

Modalidade

O curso é presencial.
Duração

A carga horária é de 360 horas.
Certificado oficial

Ao finalizar, o aluno será Especialista em Administração de Recursos Humanos.
Considerações

Apresentar e discutir os conceitos básicos e práticas referentes à gestão de pessoas é o objetivo deste curso, além de desenvolver nos participantes uma visão crítica e empreendedora na gestão das pessoas, melhorando de forma definitiva o desempenho dos negócios em um mundo altamente competitivo e complexo.
Dirigido a

O curso está direcionado a comunicadores, psicólogos, contadores, administradores, assim como graduados em áreas relacionadas à gestão de RH.
Área de atuação

O especialista em Administração de Recursos Humanos está capacitado para trabalhar no setor de recursos humanos, nos variados ramos empresariais, assim como em organizações do governo e ONGs.

Comentários sobre Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos - Presencial - São Paulo Capital - São Paulo

Objectivos

Apresentar e discutir os conceitos e práticas referentes à gestão de pessoas em empresas modernas; desenvolver nos participantes uma visão empreendedora na gestão das pessoas, melhorando o desempenho dos negócios num mundo altamente complexo, competitivo e globalizado. Formar profissionais para atuarem com ferramentas modernas e eficazes na gestão de pessoas nas organizações. Local Campus São José dos Campos
Dirigido a

Profissionais que atuam ou que desejam atuar na área de Recursos Humanos.
Titulação

Especialista em Administração de Recursos Humanos
Conteúdo

Módulo I

- Criatividade: Ferramenta de Gestão
- Direito aplicado às Relações de Trabalho
- Estratégias de Recursos Humanos e Valores Organizacionais
- Gestão de Projetos e Empreendedorismo Interno
- Gestão Estratégica das Organizações

Módulo II

- Consultoria Interna e Dimensão Humana nas Organizações
- Educação, Treinamento e Desenvolvimento
- Metodologia Científica I
- Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal por Competência
- Sistemas de Avaliação em Recursos Humanos

Módulo III

- Clima e Cultura Organizacional
- Gestão da Cidadania nas Organizações
- Gestão de Talentos e Desenvolvimento de Equipes
- Metodologia Científica II
- Sistemas Avançados de Comunicação Empresarial
- Sistemas de Remuneração e Carreiras