Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

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Pablo Nieves

Pablo Nieves

Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

  • Modalidade
    A pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas é dada de forma presencial.
  • Duração
    O curso tem o total de 400 horas com duração de 3 semestres.
  • Certificado oficial
    A conclusão e a aprovação final na pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas permitem a entrega do diploma aos alunos.
  • Considerações
    A pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da Faculdade Prudente de Moraes objetiva preparar o profissional para utilizar as novas técnicas e ferramentas dentro do mercado relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvendo as capacidades individuais e grupais para promover a realização das ações de estratégias para o crescimento da empresa.
  • Dirigido a
    O curso está destinado a candidatos com formação superior em psicologia, pedagogia, administração e profissionais que desejam se capacitar nessa área do conhecimento.
  • Área de atuação
    Ao terminar a pós-graduação, o profissional poderá desempenhar seu trabalho em instituições educacionais, organizações ou empresas.
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Comentários sobre Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas - Presencial - Itu - São Paulo

  • Objectivos
    O objetivo de capacitar profissionais para assumir o papel de líderes no processo de desenvolvimento das organizações através da gestão do seu capital humano. Para tanto, entende que é preciso municiá-los de uma visão mais ampla da realidade organizacional, e do seu funcionamento, de maneira a antecipar-se a tendências e acontecimentos que influam na vida da empresa.
  • Dirigido a
    Ainda que possa ser visto como um complemento direto da formação dos profissionais que já atuam nas áreas de recursos humanos das organizações, como psicólogos, administradores, pedagogos e outros, os propósitos estabelecidos pelo curso não estabelecem limites específicos a um determinado grupo de especialistas.
    Como pretende ser um espaço priviligiado para a discussão do potencial humano nas organizações e dos processos de sua transformação em realidade, estará preparado para aceitar, além dos profissionais já citados, executivos, empresários e outros profissionais que buscam aprimorar suas ferramentas de gestão e construir, por meio delas, vantagens competitivas para o seu negócio.
  • Titulação
    Especilaista em Gestão Estratégica de Pessoas
  • Conteúdo
    DISCIPLINA
     
    - Estratégia Organizacional
    - Gestão da Mudança
    - Estratégias de Comunicação
    - Estratégias de seleção
    - Estratégias de negociação
    - Estratégias para gestão de cargos e salários
    - Gestão por competências e Estratégias de Avaliação de desempenho.
    - Gestão do conhecimento e inovação
    - Estratégias para Gestão e planejamento de carreira
    - Estratégias para gestão de Talentos (coaching e mentoring)
    - Estratégias para Qualidade de Vida pessoal e profissional
    - Relações trabalhistas e sindicais
    - Ética, sustentabilidade e responsabilidade social
    - Metodologia da Pesquisa
    - Orientação para elaboração do TCC*

Opiniões (1)

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Até o momento estou satisfeita.

Claudia Regina

Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas - Junio 2011

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