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Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

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Análise do Educedu

Pedro Fernandez

Pedro Fernandez

Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

  • Modalidade
    As aulas são realizadas na sede e com exigência de presença dos alunos.
  • Duração
    O total da formação é de aproximadamente 360 horas, podendo variar de acordo com a grade de programação.
  • Certificado Oficial
    O aluno recebe um certificado lato sensu de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, ao término da sua formação.
  • Considerações
    O intuito da formação é de ampliar condições de desempenho de profissionais que atuem em diversas áreas organizacionais,promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais pautadas na gestão estratégica de pessoas. Sendo assim, visa aperfeiçoar a gestão das pessoas no contexto de trabalho a partir de suas relações; experiências e recursos instrumentais de interesse às práticas empresariais e atingimento das metas corporativas.
  • Dirigido a
    O curso é focado para os profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos sobre gestão estratégica de pessoas e equipes com foco no desempenho e nos resultados organizacionais.Podem ser oriundos de diversas áreas de atuação, porém já com graduação.
  • Área de atuação
    Para todo mercado empresarial, e instituições de ensino.Podem ser empresas públicas ou privadas, sendo que para os órgãos do governo, é exigido um concurso específico para tal.
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Comentários sobre Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas - Presencial - Araraquara - São Paulo

  • Titulação
    Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas
  • Conteúdo

    A ocupação de cargos de comando organizacional requer executivos estrategistas efetivamente habilitados, dados os riscos e a complexidade envolvidos hoje nas operações empresariais. O conhecimento é parte fundamental, conquanto não suficiente, da preparação do profissional para tais posições e o presente curso, por enfocar a gestão sob o prisma do estrategista, propicia um quadro referencial adequado, completo e atual para aquele que já ocupa ou virá a ocupar posições de topo.

     

    A QUEM SE DESTINA          

    Profissionais das várias especialidades que contribuem direta ou indiretamente na gestão de pessoas: administradores, psicólogos, pedagogos, sociólogos, comunicólogos, advogados, quaisquer que sejam as posições ocupadas;

    Profissionais com visão geral de gestão, mas precisam de uma área de especialização, para satisfazer as exigências das organizações modernas: visão geral com competência específica sólida;

    ·  Profissionais que queiram se preparar melhor para uma carreira de sucesso, no trajeto de RH;

    ·  Profissionais das várias atividades de RH, que precisem de uma visão abrangente aprofundada da área: técnicos ou executivos de RH, T&D, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Gestão do Conhecimento;

     Profissionais que almejam entrar ou consolidar carreira no ensino (interno ou externo) em RH.

     

    OBJETIVO

    Preparar profissionais para ocupação de posições gerenciais ou técnicas de alto nível no RH de empresas, com capacidade para criar e executar programas e políticas de pessoal de modo excelente ou dar suporte ás decisões da área. Para cumprir esse propósito maior o curso propiciará:

    ·  Conhecimento de gestão estratégica e da inserção dos recursos humanos como fonte de excelência;

    ·  Conhecimento integrado das funções de recursos humanoS sob o prisma estratégico;

    ·  Capacitação para as posições de liderança e de consultoria interna ou externa em RH;

    ·  Capacitação para docência universitária e treinamento interno nas organizações;

    ·  Desenvolvimento integrado das competências requeridas para desempenho excelente nas organizações modernas: liderança, trabalho em equipe, comunicação interpessoal, negociação, etc.

     

    CARGA HORÁRIA TOTAL: 530* H/A

    (*) Sendo 500h/a da Matriz Curricular e 30h/a do Módulo Internacional Opcional, que poderá ser adquirido a parte.


    1) MATRIZ CURRICULAR (500 H/A)

    Consultoria Interna em Recursos Humanos

    Cultura Organizacional

    Estratégia Empresarial

    Ética Empresarial

    Fator Humano na Qualidade

    Finanças Corporativas

    Fundamentos de Gestão: Organizações e Carreiras (EAD)

    Gerenciamento do Desempenho e do Potencial Humano

    Liderança por Competências

    Marketing Estratégico

    Metodologia do Ensino Superior e Treinamento (EAD)

    Métodos e Técnicas de Pesquisa (EAD)

    Modelos de Gestão de Empresas

    Negociação

    Psicodrama Aplicado a Recursos Humanos

    Recrutamento e Seleção

    Relações Trabalhistas e Sindicais

    Saúde e Segurança do Trabalho

    Seminários Avançados

    Trabalho de Conclusão de Curso


    
2) MÓDULO INTERNACIONAL Opcional* (30h/a) 

    O INPG Business School, em convênio com The University of Texas – Campus UTB/USA, um dos dois melhores sistemas de ensino universitário americano (sistema estabelecido em 1876), tem a grata satisfação em convidá-lo a participar de um Módulo Internacional especial, nos Estados Unidos.O programa internacional abordará o tema Global Strategic Management e acontecerá em julho de 2015, nas dependências da universidade americana. O curso tem duração de duas semanas, carga horária de 30h/a que poderá ser integrada à carga horária total do MBA, com 3 horas de aula por dia. As aulas serão ministradas em língua inglesa, portanto é essencial a boa compreensão, conversação, e escrita do idioma.

    Também haverá a possibilidade dos estudantes interagirem com outros estudantes europeus durante este programa. As vagas são limitadas, então garanta a sua o quanto antes! Para saber mais, escreva para modulointernacional@inpg.edu.br 

     

    INFORMAÇÕES GERAIS 

    •  Período de realização: 21 meses

    •  Carga horária total: 530 h/a (*) Sendo 500 h/a da Matriz Curricular e 30h/a do Módulo Internacional Opcional, que poderá ser adquirido a parte.

    •  Dias e horário de aula: Sábados das 8h às 18h - Aulas mensais.

    •  Certificação: O Certificado será expedido pela Faculdade INPG – São José dos Campos (Credenciamento no MEC através da Portaria 2356 de 11/08/2004 com publicação no Diário Oficial em 12/08/2004).

    •  O INPG reserva-se o direito de não abrir turmas sem o mínimo de alunos matriculados. Seu local de realização poderá ser mudado, mantendo-se o padrão de infraestrutura do curso. Será possível a união de turmas quando existir compatibilidade de conteúdo.

    · Regulamentação do Curso: Especialização Lato Sensu em conformidade com a CES/CNE nº 1 de 08 de junho de 2007.· O INPG reserva-se o direito de não abrir turmas sem o mínimo de alunos matriculados

    · Seu local de realização poderá ser mudado, mantendo-se o padrão de infraestrutura do curso.

    · Será possível a união de turmas quando existir compatibilidade de conteúdo.

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"Gostaria da informação de curso de pós-graduação na área recursos humanos, período, valor, presencial. Por favor encaminhar as respectivas informações através do e-mail enviado. "

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"Gostaria de fazer gestão de pessoas, sou assistente social de formação, mas atualmente trabalho na empresa como assistente administrativo. "

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"Gostaria de saber informações sobre especialização em recursos humanos pois eu já sou formada em psicologia. "

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"Gostaria de saber o período de aulas, inscrição, o conteúdo e os professores que ministrarão as aulas. "

Kelly para Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

Paraná

"Gostaria de saber sobre valores do curso em pós em gestão estratégica de pessoas - recursos humanos na cidade de Araraquara, duração do curso e local? "

Juliana para Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

São Paulo

"Gostaria de saber se há vagas para o processo seletivo em pós-graduação. Onde é o campus em Araraquara? "

Lidiane para Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas

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