Pós-graduação em Gestão de Pessoas - São Paulo Capital - São Paulo

Discutir a realidade da gestão de pessoas nas organizações, entendendo as diferenças entre as técnicas tradicionais com as modernas. O pós-graduando terá a oportunidade de compreender claramente como os papéis dos profissionais da área de Recursos Humanos se integram ao trabalho desenvolvido pelos gestores. A era pós-industrial trouxe às organizações a necessidade de fornecer produtos e serviços que superem as expectativas dos clientes. Devido as mudanças organizacionais havidas nas duas últimas décadas o efetivo das empresas caiu drasticamente na maioria dos setores econômicos. Em função deste cenário as pessoas foram inseridas em um modelo de gestão de alta participação que passou a exigir agilidade, flexibilidade e capacidade de aprender, através de mecanismos de auto-desenvolvimento. Os gestores por sua vez também tiveram de modificar alguns padrões pessoais e da cultura da organização para que a empresa não perdesse competitividade e a inovação passou a ser chave neste processo. Portanto as práticas de gestão de pessoas que estão passando por uma transição, indicam que algumas organizações ensaiam a incorporação de modelos de estímulo ao significado do trabalho para as pessoas, o trabalho em equipe, a autonomia, o reconhecimento e a compensação pelo resultado obtido, bem como estão promovendo a aproximação da linha de comando com a área de recursos humanos. A proposta do curso permitirá, avaliar o estágio das práticas de gestão de pessoas e contribuirá com o interesse de carreira dos profissionais que pretendam se desenvolver em modelos de organizações que operam em âmbito mundial.

Profissionais graduados, interessados no desenvolvimento das suas carreiras e/ou de seus negócios, bem como aqueles que estão buscando a atualização de seus conhecimentos face aos novos desafios impostos por um mercado altamente competitivo e globalizado.

Pós-graduado em Gestão de Pessoas

Disciplinas:

- A Área e o Profissional de Gestão de Pessoas
- Atividades Complementares: Workshops
- Comportamento Humano nas Organizações
- Desenvolvimento Gerencial
- Gestão Integrada das Organizações
- Medidas e Resultados em Gestão de Pessoas
- Metodologia de Pesquisa
- Paradigmas Contemporâneos de Gestão
- Planejamento Estratégico em Recursos Humanos
- Recrutamento, Treinamento e Cidadania Empresarial
- Relações Trabalhistas e Sindicais
- Remuneração Estratégica
- Projetos com Base em Competências