Certificado oficialApós o curso o aluno recebe o título de Especialista em Gestão de Pessoas.
ConsideraçõesO objetivo do Curso de Gestão do INCURSOS Instituto Nacional de Cursos é de capacitar os profissionais para que estes possam gerenciar o capital humano dentro das empresas e desenvolver técnicas que potencializem o rendimento dos funcionários com o objetivo de melhorar os resultados da empresa.
Durante o curso o aluno se dedica a disciplinas que vão de encontro a esse objetivo, onde aprende técnicas e práticas de integração e contexto no mundo do trabalho, controladoria e gestão de estratégias além de atualização em Legislação trabalhista e gestão de remuneração.
Dirigido aEsse curso é focado em interessados pela gestão de pessoas no meio empresarial (headhunting, contratação, seleção, análise de resultados e potencialidades).
Área de atuaçãoUm profissional especializado em Gestão de Pessoas exerce funções de planejamento, implantação e monitoramento de processos corporativos, com o intuito de recrutar e selecionar pessoas para a integração em equipes.
Especialização em Gestão de Pessoas
ObjectivosPromover, viabilizar e instrumentalizar o debate sobre o real papel e desempenho da gestão com pessoas.
Demonstrar a mudança desse sistema em consonância com os novos desafios organizacionais.
Diagnosticar o ambiente empresarial com ênfase no processo de mudança empresarial, com vistas a manter sua perenidade.
Planejar a gestão estratégica de Recursos Humanos de forma integrada e multidisciplinar.
Desenvolver e instrumentalizar profissionais, por meios de processos científicos éticos e profissionais.
Ampliar as formas de atuação nas áreas de planejamento estratégico da administração empresarial.
Dirigido aProfissionais e consultores da Área de Gestão com Pessoas, profissionais que exercem cargos de gestão e/ou atividades afins, em nível de organizações públicas ou privadas, docentes que atuem em instituições de ensino superior ou tecnológico e demais profissionais com graduação de nível superior.
Conteúdo› Fundamentos e Práticas de Gestão.› Metodologia Científica.› Processos de RH.› Gestão de Mudanças Organizacionais.› Gestão por Competências.› Liderança e Direção.› Comunicação Empresarial.› Qualidade de Vida.› Estratégias de Gestão de RH.› Gestão do Conhecimento.› Legislação Trabalhista.› Remuneração e Carreira.› Pesquisa em RH.