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Curso Plano de Cargos e Salários - como implantar na empresa

Método: Presencial
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Tipo: Cursos
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Objetivos:
Este treinamento é direcionado para profissionais que buscam aperfeiçoamento e conhecimentos técnicos que permitam planejar e conduzir a implantação de um Programa de Avaliação de Desempenho. A partir de abordagens práticas, os participantes irão analisar os principais problemas para a implantação, discutindo a viabilização de um modelo adequado às necessidades de cada empresa.
Dirigido a:
Gerentes, Supervisores, Consultores Internos, Analistas e demais Profissionais que têm a necessidade de agir como facilitador do Desenvolvimento Humano.
Conteúdo:
Objetivos: - Proporcionar aos participantes fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários, baseado em exposições objetivas e na vivência/ experiência prática no desenvolvimento deste tipo de projeto em mais de 400 organizações.- Entender a importância da Implantação de um Plano de Cargos e Salários para a empresa- Conhecer as etapas e técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários. A quem se destina:Profissionais da área de Recursos Humanos/ Remuneração e/ou Dirigentes/ Gestores de outras áreas, que tenham interesse em conhecer e estruturar as etapas para a elaboração e implantação de um Programa de Cargos e Salários na empresa.  Conteúdo Programático:• Por que Implantar um Plano de Cargos e Salários  - Conceito, objetivos e vantagens.• Desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários         - Diagnóstico:            . Entendendo a empresa (Estrutura Organizacional/cultura/negócios/ serviços)            . Cuidados/ aspectos que devem ser considerados para a Implantação do PCS            -  Como levantar as informações/ conteúdo dos cargos.             -  Análise e identificação de funções e cargos.             -  Descrição de Cargos                  Conceito                  Como elaborar uma Descrição de Cargo                  Relação com os demais subsistemas de RH        - Avaliação e Classificação de Cargos                  Método de Escalonamento: Conceito, Características e Aplicação.                   Método de Pontos: Conceito, Característica e Aplicação        - Pesquisa salarial:                  Conceito / Porque fazer a Pesquisa de Mercado?                  Fazer Pesquisa Customizada ou comprar Banco de Dados?                  Fases para Elaboração da Pesquisa                  Definição de Cargos e Mercados a serem Pesquisados                  Tabulação da Pesquisa: Entendendo os conceitos de Média, Mediana, Moda, Quartis e Desvio Padrão.        - Elaboração da Estrutura Salarial                  Elaboração das Curvas Salariais                  Definição da Política de Remuneração                  Elaboração da Tabela de Cargos e Salários        - Implantação do Plano: Estudo de Enquadramento de Cargo/ Salário        - Definição das Normas e Procedimentos para Administração do PCS        - Divulgação do Plano                  Como fazer a Divulgação aos funcionários.Metodologia: - Exposições Teóricas - Serão aplicados exercícios práticos simulando a construção de PCS.  Carga horária total:16 horasInstrutor: Alexandre PescumaAdministrador de Empresas com MBA em Gestão de RH, possui vários cursos de desenvolvimento e formação na área de Remuneração e RH. Experiência de mais de 15 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Remuneração e Desenvolvimento Organizacional. Ocupou posições técnicas e de liderança em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte como: EDP Energias de Portugal, Santista Têxtil, Grupo Telefônica, TNT Logistics, Gafisa e Microsiga. Como Consultor atua em projetos de Remuneração e Desenvolvimento para empresas nacionais e multinacionais de diferentes segmentos e porte. Como Professor Universitário ministra os temas: Cargos e Salários, Remuneração Estratégica, Gestão de RH  e Avaliação Desempenho em cursos de Graduação e Pós Graduação.Instrutor de cursos de formação e especialização em cargos e salários em diversas instituições..
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