Curso/Treinamento: Cargos e Salários

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Lenice Laflor

Curso/Treinamento: Cargos e Salários

• Modalidade
  Este curso é presencial.
• Duração
  A carga horária é de 16 horas.
• Certificado oficial
  No final do curso, os particpantes recebem um certificado.
• Considerações
  A proposta do Curso/Treinamento: Cargos e Salários, oferecido pela Innovia Training & Consulting, capacita os participantes no desenvolvimento de planos de cargos e remuneração salarial tendo como fundamentos os principais conceitos e técnicas utilizadas na área. O curso possui atividades práticas que facilitam ao aluno absorver conhecimentos em todas as fases da implantação.
• Dirigido a
  Este curso tem como público-alvo profissionais das áreas de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração Pessoal, Gerentes Administrativos, Vice-Presidências e Diretorias.
• Área de atuação
  Por ser um curso de aprimoramento profissional, a empregabilidade estará de acordo a área de atuação profissional do participante.

Comentários sobre Curso/Treinamento: Cargos e Salários - Presencial - São Paulo Capital - São Paulo

• Objectivos
  O Curso de Cargos e Salários tem como objetivo : Ensinar o profissional usando conceitos e práticas de forma participativa desenvolver planos de cargos e salários numa empresa hipotética, permitindo ao treinando absorver conhecimentos em todas as fases da implantação.
• Dirigido a
  O Curso de Cargos e Salários Se Destina a profissionais de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração Pessoal, Gerentes Administrativos, Vice-Presidências e Diretorias.
• Conteúdo
  Programa
  
  Conceitos teóricos da importância da remuneração na estratégia da empresa.
  O manual de avaliação de cargos:
  
      * O Sistema de Avaliação de Cargos pelo Método de Pontos. Montagem do manual de avaliação com os fatores de avaliação e seus respectivos pesos. Ponderação estatística do manual baseada nos cargos chave. Criação do comite de avaliação de cargos.
  
  Descrição e analise de cargos:
  
      * Levantamento de dados através de formulário próprio, o que faz, como faz e para que faz. Fixação dos requisitos específicos para cada cargo. Padronização das descrições.
  
  Pesquisa salarial:
  
      * Escolha das empresas, cargos chaves a serem pesquisados,descrições sumárias para a pesquisa salarial. Tratamento estatístico da pesquisa (média, moda, mediana,desvio padrão,1o. e 3o.quartil).
  
  A tabela salarial:
  
      * Fixação da tabela salarial com os padrões salariais, classes salariais baseados nas informações de mercado e no equilíbrio salarial da empresa.
  
  Meritocracia - Forças e fraquezas:
  
      * Formulação de políticas de desempenho e mérito a serem aplicadas na política de recursos humanos.
  
  Remuneração por habilidades e competências:
  
      * A transição da remuneração tradicional (sistema de pontos) para a remuneração examinando as competências, habilidades e atitudes (CHA) de cada colaborador da empresa.
  
  A remuneração variável:
  
      * Implantação de remuneração diferenciada para cargos e funções baseada na fixação de salário base e um percentual de salário variável. Desafios e oportunidades.
  
  Carga Horária: 16 horas
  
  Agenda: 07 e 08 de novembro
  
  
  Metodologia
  
  Aulas expositivas teóricas com exercícios práticos.
  
  
  Instrutor
  
  Rafael Olivieri Neto
  
      * Economista,registro no Corecon nº 14.460.
      * Especialista em Economia das Empresas pela USP – Universidade de São Paulo
      * Especialista em Administração de Recursos Humanos (Lato Sensu)
      * Especialista em Estratégia de Marketing Aplicadas ao Turismo e Hotelaria (Lato Sensu-USP)
      * Mestre em Educação, Arte e História da Cultura, pela Universidade Mackenzie
      * PhD pela Florida Christian University – FCU, Orlando Flórida – USA.
      * Atuou, entre 1980 e 2007, como professor, Coordenador de Curso, Diretor e Pró-Reitor em instituições de ensino, como a Universidade Anhembi Morumbi, UNIP- Universidade Paulista, UNIABC - Universidade do Grande ABC, USF- Universidade São Francisco, entre outras.
      * Exerceu diversos cargos gerenciais, entre 1983 e 1997, na CESP – Companhia Energética de São Paulo, Fundação CESP e na COMGÁS – Companhia de Gás de São Paulo. Conselheiro do Conselho Regional de Economia, Vice Presidente da Ordem dos Economistas do Brasil, Coordenador do Programa de Pós Graduação da FCU - Florida Christian University, no Brasil, professor para programas de pós-graduação nas Universidade Mackenzie, USCS – Universidade de São Caetano do Sul e Fundação Getúlio Vargas – FGV – Management.
  
  Número de Vagas
  
  Limitado, as vagas serão preenchida de acordo com a ordem de recebimento das inscrições.
  
  Cancelamento
  
  Pela INNOVIA, por falta de quórum, será devolvido 100% do valor pago. Pelo ALUNO antes do início do curso, será devolvido 80% do valor pago Após o início do curso, não haverá devolução do valor pago, seja qual for o motivo alegado.
  
  Inclui
  
  Coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).
  
  
  Investimento
  R$ 1.260,00
  
  Formas de Pagamentos
  
      * Pessoa Física
        - Cartão de Crédito (6x sem juros)
        - Cartão de Débito
        - Depósito (à vista)
      * Pessoa Jurídica
        - Cartão de Crédito (3x sem juros)
        - Cartão de Débito
        - Depósito (à vista)
        - Transferência Bancária
        - Boleto Bancário
        - Nota de Empenho
      * Cartões de Crédito
        - Diners
        - Master
        - Maestro
        - Visa (Crédito, Eletron e Parcelado)
        - Elo
        - American Express
  
  Descontos Especiais
  
      * Desconto 10% para ex-alunos;
      * Descontos progressivos acima de 2 (duas) inscrições feitas no mesmo Curso.
      * Parcelamento para pessoas físicas.
  
  *Descontos não cumulativos.
  

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