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Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Competência

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Comentários sobre Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Competência - Presencial - Olinda - Pernambuco

  • Objectivos
    * Aprofundar conhecimentos teóricos e práticos para a gestão de pessoas, tendo em vista o conhecimento e as aptidões como parte do capital intelectual;

    * Analisar e utilizar, objetiva e criticamente, fatores políticos, econômicos, tecnológicos e sociais que subsidiem tomadas de decisões;

    * Compreender as variáveis básicas da dinâmica organizacional nas perspectivas sociológica, psicológica, cultural e tecnológica contemporânea e suas tendências;

    * Escolher e usar corretamente instrumentos, técnicas e procedimentos aplicados ao treinamento e educação de pessoas, numa visão sistêmica das organizações e seus ambientes;

    * Analisar o gerenciamento da remuneração e do desempenho, conhecer os diferentes instrumentos e técnicas aplicadas a essas áreas e distinguir o instrumento mais adequado a ser utilizado em diferentes situações;

    * Conhecer as principais metodologias e práticas de consultoria interna e externa;
  • Dirigido a
    Profissionais graduados nas diversas áreas das ciências sociais aplicadas ou afins ou ainda que atuem ou pretendam atuar na gestão de pessoas;
  • Conteúdo
    O curso forma especialistas em gestão de pessoas e equipes para atuarem em organizações, considerando o cenário de intensas mudanças no qual estão inseridas.A especialização utiliza meios de ação comunicativa e valoriza as atividades profissionais que vão além da racionalidade instrumental, tornando as pessoas parte do processo de criação e inovação de valor.A estrutura do curso foi formatada para desenvolver competências específicas, com o objetivo de consolidar o aprendizado profissional numa perspectiva humanista da gestão, bem como a busca de bons resultados para as organizações.Coordenação: Prof. Dr. Diogo Helal – Mestre em Administração (UFPE) e Doutor em Ciências Humanas (UFMG);Duração do curso: 14 meses + 3 meses para elaboração do TCC;Estrutura CurricularMódulo 1 - Competências em Gestão Estratégica do Desempenho:· Modelos de Gestão (24h);· Atração e Seleção de Pessoas (24h);· Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (24h);· Comportamento Organizacional (24h);· Comunicação Empresarial (24h);· Gestão do Desempenho (24h);· Relações de Trabalho e Legislação Trabalhista (16h);Módulo 2 - Competências em Estratégias Corporativas:· Gestão Estratégica de Pessoas (24h);· Gestão por Competências (24h);· Gestão do Conhecimento (16h);· Consultoria em Gestão de Pessoas (24h);· Elaboração de Projetos 1 (16h);· Elaboração de Projetos 2 (16h);Módulo 3 - Competências Interpessoais:· Liderança e Motivação (24h);· Desenvolvimento de Equipes (24h);· Cultura Organizacional (24h);· Administração de Conflitos e Negociação (24h);· Tópicos Especiais em Gestão de Pessoas (16h);Diferenciais do Curso:· Rápida formação (14 meses + 03 meses para TCC);· TCC em formato de projeto aplicado (diagnóstico e proposta de intervenção);· Orientação especializada com professor do curso (presencial e a distância);· Curso com foco em Competências

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