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Curso de Análise de Cargos e Salários - Online

Centro: Cursos 24 horas
Método: Online
Tipo: Cursos
Preço: 60 Reais
Sem mensalidades.
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Curso de Análise de Cargos e Salários - Online

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Curso de Análise de Cargos e Salários - Online Comentários sobre Curso de Análise de Cargos e Salários - Online
Conteúdo:
Curso de Análise de Cargos e Salários.

Como desenvolver uma política de remuneração justa para sua empresa.

Carga Horária: 50 horas • Início imediato.

Para que uma empresa mantenha-se competitiva dentro do seu ramo de atuação, é necessário se preocupar com os seus recursos humanos e sua satisfação em relação ao dia a dia corporativo.

Sabemos que um dos fatores mais importantes para um trabalhador em relação ao seu trabalho é a remuneração. Mas como as empresas devem se comportar para que a remuneração atenda a todos os seus funcionários de maneira justa e satisfatória?

A resposta está na Análise de Cargos e Salários, um conjunto de procedimentos que, quando aplicados de maneira eficiente, podem ajudar os administradores a entender de que maneira suas empresas estão posicionadas em relação à remuneração.

Aprenda:

  • Como detectar e corrigir discrepâncias de remuneração;
  • Como entender onde sua empresa se posiciona em relação ao restante do mercado de trabalho quando o assunto é remuneração;
  • De que forma é possível motivar o funcionário com sua remuneração, seja por intermédio de dinheiro ou de benefícios úteis e de grande conveniência.

Aprenda tudo por meio de videoaulas dinâmicas e interativas, com um tutor virtual, exemplos e exercícios. Você também pode baixar as apostilas do curso para arquivar e/ou imprimir. Ao final, receba o seu Certificado de Conclusão em casa, sem custo adicional.

Este curso online conta com:

  • Vídeo aulas
  • Apostilas
  • Professor
  • Certificado

Os principais tópicos do Curso de Análise de Cargos e Salários são:

Unidade 1 – Conceitos Gerais

  • O Departamento de Remuneração
  • Como utilizar a remuneração de maneira estratégica
  • Diferenças entre tarefa, função e cargo
  • O papel do paradigma salarial

Unidade 2 – Preparação para o Programa de Cargos e Salários

  • Por que desenvolver um Plano de Cargos e Salários?
  • Diagnóstico da empresa
  • Etapas de um Plano de Cargos e Salários?
  • Como comunicar o Plano para os empregados

Unidade 3 – Análise dos Cargos

  • Métodos para analisar os cargos
  • Descrição dos cargos
  • Avaliação de Cargos

Unidade 4 – Análise Salarial

  • Pesquisa Salarial
  • Estrutura salarial
  • Processos de retenção de talentos
  • Encerramento
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