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Curso de Análise de Cargos e Salários - Online

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  • Conteúdo
    Curso de Análise de Cargos e Salários.

    Como desenvolver uma política de remuneração justa para sua empresa.

    Carga Horária: 50 horas • Início imediato.

    Para que uma empresa mantenha-se competitiva dentro do seu ramo de atuação, é necessário se preocupar com os seus recursos humanos e sua satisfação em relação ao dia a dia corporativo.

    Sabemos que um dos fatores mais importantes para um trabalhador em relação ao seu trabalho é a remuneração. Mas como as empresas devem se comportar para que a remuneração atenda a todos os seus funcionários de maneira justa e satisfatória?

    A resposta está na Análise de Cargos e Salários, um conjunto de procedimentos que, quando aplicados de maneira eficiente, podem ajudar os administradores a entender de que maneira suas empresas estão posicionadas em relação à remuneração.

    Aprenda:

    • Como detectar e corrigir discrepâncias de remuneração;
    • Como entender onde sua empresa se posiciona em relação ao restante do mercado de trabalho quando o assunto é remuneração;
    • De que forma é possível motivar o funcionário com sua remuneração, seja por intermédio de dinheiro ou de benefícios úteis e de grande conveniência.

    Aprenda tudo por meio de videoaulas dinâmicas e interativas, com um tutor virtual, exemplos e exercícios. Você também pode baixar as apostilas do curso para arquivar e/ou imprimir. Ao final, receba o seu Certificado de Conclusão em casa, sem custo adicional.

    Este curso online conta com:

    • Vídeo aulas
    • Apostilas
    • Professor
    • Certificado

    Os principais tópicos do Curso de Análise de Cargos e Salários são:

    Unidade 1 – Conceitos Gerais

    • O Departamento de Remuneração
    • Como utilizar a remuneração de maneira estratégica
    • Diferenças entre tarefa, função e cargo
    • O papel do paradigma salarial

    Unidade 2 – Preparação para o Programa de Cargos e Salários

    • Por que desenvolver um Plano de Cargos e Salários?
    • Diagnóstico da empresa
    • Etapas de um Plano de Cargos e Salários?
    • Como comunicar o Plano para os empregados

    Unidade 3 – Análise dos Cargos

    • Métodos para analisar os cargos
    • Descrição dos cargos
    • Avaliação de Cargos

    Unidade 4 – Análise Salarial

    • Pesquisa Salarial
    • Estrutura salarial
    • Processos de retenção de talentos
    • Encerramento

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