Curso de Análise de Cargos e Salários - Online

Galeria de imagens

Cursos 24 horas

Comentários sobre Curso de Análise de Cargos e Salários - Online

• Conteúdo
  Curso de Análise de Cargos e Salários.
  
  Como desenvolver uma política de remuneração justa para sua empresa.
  
  Carga Horária: 50 horas • Início imediato.
  
  Para que uma empresa mantenha-se competitiva dentro do seu ramo de atuação, é necessário se preocupar com os seus recursos humanos e sua satisfação em relação ao dia a dia corporativo.
  
  Sabemos que um dos fatores mais importantes para um trabalhador em relação ao seu trabalho é a remuneração. Mas como as empresas devem se comportar para que a remuneração atenda a todos os seus funcionários de maneira justa e satisfatória?
  
  A resposta está na Análise de Cargos e Salários, um conjunto de procedimentos que, quando aplicados de maneira eficiente, podem ajudar os administradores a entender de que maneira suas empresas estão posicionadas em relação à remuneração.
  
  Aprenda:
  
  

  • Como detectar e corrigir discrepâncias de remuneração;
  • Como entender onde sua empresa se posiciona em relação ao restante do mercado de trabalho quando o assunto é remuneração;
  • De que forma é possível motivar o funcionário com sua remuneração, seja por intermédio de dinheiro ou de benefícios úteis e de grande conveniência.

  
  Aprenda tudo por meio de videoaulas dinâmicas e interativas, com um tutor virtual, exemplos e exercícios. Você também pode baixar as apostilas do curso para arquivar e/ou imprimir. Ao final, receba o seu Certificado de Conclusão em casa, sem custo adicional.
  
  Este curso online conta com:
  
  

  • Vídeo aulas
  • Apostilas
  • Professor
  • Certificado

  
  Os principais tópicos do Curso de Análise de Cargos e Salários são:
  
  Unidade 1 – Conceitos Gerais
  
  

  • O Departamento de Remuneração
  • Como utilizar a remuneração de maneira estratégica
  • Diferenças entre tarefa, função e cargo
  • O papel do paradigma salarial

  
  Unidade 2 – Preparação para o Programa de Cargos e Salários
  
  

  • Por que desenvolver um Plano de Cargos e Salários?
  • Diagnóstico da empresa
  • Etapas de um Plano de Cargos e Salários?
  • Como comunicar o Plano para os empregados

  
  Unidade 3 – Análise dos Cargos
  
  

  • Métodos para analisar os cargos
  • Descrição dos cargos
  • Avaliação de Cargos

  
  Unidade 4 – Análise Salarial
  
  

  • Pesquisa Salarial
  • Estrutura salarial
  • Processos de retenção de talentos
  • Encerramento

Outro curso relacionado com gestão de pessoas