Curso/Treinamento: Cargos e Salários

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Análise do educedu

Lenice Laflor

Curso/Treinamento: Cargos e Salários

  • Modalidade Este curso é presencial.
  • Duração A carga horária é de 16 horas.
  • Certificado oficial No final do curso, os particpantes recebem um certificado.
  • Considerações A proposta do Curso/Treinamento: Cargos e Salários, oferecido pela Innovia Training & Consulting, capacita os participantes no desenvolvimento de planos de cargos e remuneração salarial tendo como fundamentos os principais conceitos e técnicas utilizadas na área. O curso possui atividades práticas que facilitam ao aluno absorver conhecimentos em todas as fases da implantação.
  • Dirigido a Este curso tem como público-alvo profissionais das áreas de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração Pessoal, Gerentes Administrativos, Vice-Presidências e Diretorias.
  • Área de atuação Por ser um curso de aprimoramento profissional, a empregabilidade estará de acordo a área de atuação profissional do participante.

Curso/Treinamento: Cargos e Salários

  • Objectivos O Curso de Cargos e Salários tem como objetivo : Ensinar o profissional usando conceitos e práticas de forma participativa desenvolver planos de cargos e salários numa empresa hipotética, permitindo ao treinando absorver conhecimentos em todas as fases da implantação.
  • Dirigido a O Curso de Cargos e Salários Se Destina a profissionais de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração Pessoal, Gerentes Administrativos, Vice-Presidências e Diretorias.
  • Conteúdo Programa

    Conceitos teóricos da importância da remuneração na estratégia da empresa.
    O manual de avaliação de cargos:

        * O Sistema de Avaliação de Cargos pelo Método de Pontos. Montagem do manual de avaliação com os fatores de avaliação e seus respectivos pesos. Ponderação estatística do manual baseada nos cargos chave. Criação do comite de avaliação de cargos.

    Descrição e analise de cargos:

        * Levantamento de dados através de formulário próprio, o que faz, como faz e para que faz. Fixação dos requisitos específicos para cada cargo. Padronização das descrições.

    Pesquisa salarial:

        * Escolha das empresas, cargos chaves a serem pesquisados,descrições sumárias para a pesquisa salarial. Tratamento estatístico da pesquisa (média, moda, mediana,desvio padrão,1o. e 3o.quartil).

    A tabela salarial:

        * Fixação da tabela salarial com os padrões salariais, classes salariais baseados nas informações de mercado e no equilíbrio salarial da empresa.

    Meritocracia - Forças e fraquezas:

        * Formulação de políticas de desempenho e mérito a serem aplicadas na política de recursos humanos.

    Remuneração por habilidades e competências:

        * A transição da remuneração tradicional (sistema de pontos) para a remuneração examinando as competências, habilidades e atitudes (CHA) de cada colaborador da empresa.

    A remuneração variável:

        * Implantação de remuneração diferenciada para cargos e funções baseada na fixação de salário base e um percentual de salário variável. Desafios e oportunidades.

    Carga Horária: 16 horas

    Agenda: 07 e 08 de novembro


    Metodologia


    Aulas expositivas teóricas com exercícios práticos.


    Instrutor

    Rafael Olivieri Neto

        * Economista,registro no Corecon nº 14.460.
        * Especialista em Economia das Empresas pela USP – Universidade de São Paulo
        * Especialista em Administração de Recursos Humanos (Lato Sensu)
        * Especialista em Estratégia de Marketing Aplicadas ao Turismo e Hotelaria (Lato Sensu-USP)
        * Mestre em Educação, Arte e História da Cultura, pela Universidade Mackenzie
        * PhD pela Florida Christian University – FCU, Orlando Flórida – USA.
        * Atuou, entre 1980 e 2007, como professor, Coordenador de Curso, Diretor e Pró-Reitor em instituições de ensino, como a Universidade Anhembi Morumbi, UNIP- Universidade Paulista, UNIABC - Universidade do Grande ABC, USF- Universidade São Francisco, entre outras.
        * Exerceu diversos cargos gerenciais, entre 1983 e 1997, na CESP – Companhia Energética de São Paulo, Fundação CESP e na COMGÁS – Companhia de Gás de São Paulo. Conselheiro do Conselho Regional de Economia, Vice Presidente da Ordem dos Economistas do Brasil, Coordenador do Programa de Pós Graduação da FCU - Florida Christian University, no Brasil, professor para programas de pós-graduação nas Universidade Mackenzie, USCS – Universidade de São Caetano do Sul e Fundação Getúlio Vargas – FGV – Management.

    Número de Vagas

    Limitado, as vagas serão preenchida de acordo com a ordem de recebimento das inscrições.

    Cancelamento

    Pela INNOVIA, por falta de quórum, será devolvido 100% do valor pago. Pelo ALUNO antes do início do curso, será devolvido 80% do valor pago Após o início do curso, não haverá devolução do valor pago, seja qual for o motivo alegado.

    Inclui

    Coffee-break, material didático e certificado (entregue mediante 75% de participação).


    Investimento

    R$ 1.260,00

    Formas de Pagamentos

        * Pessoa Física
          - Cartão de Crédito (6x sem juros)
          - Cartão de Débito
          - Depósito (à vista)
        * Pessoa Jurídica
          - Cartão de Crédito (3x sem juros)
          - Cartão de Débito
          - Depósito (à vista)
          - Transferência Bancária
          - Boleto Bancário
          - Nota de Empenho
        * Cartões de Crédito
          - Diners
          - Master
          - Maestro
          - Visa (Crédito, Eletron e Parcelado)
          - Elo
          - American Express

    Descontos Especiais

        * Desconto 10% para ex-alunos;
        * Descontos progressivos acima de 2 (duas) inscrições feitas no mesmo Curso.
        * Parcelamento para pessoas físicas.

    *Descontos não cumulativos.

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