Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Gestão de Recursos Humanos: Sobre o curso: O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UniCarioca visa suprir uma carência de formação especializada na área de RH. O curso abrange todos os segmentos de recursos humanos, enfatizando três deles:...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
O Curso Inteligência Emocional tem como objetivo apresentar ferramentas que auxiliam na gestão do equilíbrio emocional, através de estratégias de entendimento e desenvolvimento da Inteligência Emocional. Programa * Conceitos básicos e sua...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Online
Desenvolver gestores para conduzirem as mudanças organizacionais necessárias por meio do aprimoramento nos processos de gestão e do desenvolvimento das competências gerenciais, considerando as diferentes culturas organizacionais e alcançando excelência em resultados...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Pós-graduação
– Recursos Humanos: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
INÍCIO DAS AULAS – SETEMBRO DE 2011
Apresentação:
A sociedade atual submete-se a processos de aceleradas mudanças, com avanços e disseminação de novas tecnologias, globalização...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
GESTÃO DE PESSOAS O curso desenvolve habilidades conceituais e práticas fundamentais para gerir e liderar equipes de trabalho. Promover uma atitude positiva nos profissionais que têm a incumbência de gerir pessoas, tornando-os conscientes de seu papel estratégico,...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Liderança e Gestão de Pessoas Objetivos: Proporcionar aos participantes conhecimento prático e metodológico para aplicação da abordagem contemporânea de Gestão de Pessoas e contribuir para a formação...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Entender a importância da construção dos processos de gestão de pessoas articulados e coerentes entre si e com as estratégias organizacionais por meio do modelo por competências.
• Conhecer as técnicas de coletas de dados para o mapeamento de...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Entender e aplicar os métodos de conversão nas demonstrações contábeis para elaboração do balanço em moeda estrangeira - para uso gerencial, de investidores e de financiadores externos.
• Esclarecer sobre a determinação da moeda funcional e...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
APRESENTAÇÃO
Despontam no mercado de trabalho novos profissionais, jovens nascidos na era digital e caracterizados pelo imediatismo, pela informalidade e alta competitividade. Dessa maneira, um novo cenário desafia os líderes da atualidade: garantir resultados...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
A certificação PMP (Project Management Professional) foi criada pelo PMI (Project Management Institute) e é considerada a credencial profissional mais reconhecida no mundo quando o assunto é gerenciamento de projetos.
Em 1999, o PMI foi o primeiro...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Obter resultados significativos em sua área de responsabilidade.
• Implementar melhorias na gestão dos seus processos, obtendo ganhos imediatos em Qualidade, Eficiência e Rentabilidade.
PROGRAMA
1. SISTEMA DE GESTÃO PARA RESULTADOS • Sistema...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
APRESENTAÇÃO
A ênfase no conhecimento de conceitos e requisitos da ISO 10015 e o atendimento ao conceito de competências exigidas pela ISO 9001:2008 exigem do gestor a integração desses conhecimentos na construção de uma aplicação prática, pois as ISO’s...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Proporcionar aos participantes sólida formação na área de Gestão de Pessoas, apresentando conceitos e práticas que se encontram na fronteira do conhecimento. Disciplinas Básicas de Gestão 160 horas • Economia e cenários • Gestão estratégica • Técnicas de negociação...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Online
• Conhecer metodologias e recursos que potencializam os resultados dos programas de treinamento e desenvolvimento
• Como e quando utilizar as metodologias
• Analisar os direcionadores de escolha
• Analisar situações e discutir alternativas
• Refletir...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Compreender por que é importante realizar estudos de Impacto e de Retorno sobre Investimento das principais ações de RH.
• Promover melhorias de processo e desempenho por meio de mensuração e avaliação de resultados de suas principais iniciativas...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
• Ampliar o potencial de parceria de negócios existente em um programa eficaz de trainees.
• Obter referencial teórico e ferramentas para estruturar e conduzir um programa que aumente o entrosamento entre as expectativas empresariais e as dos trainees.
•...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Conhecer as principais correntes teóricas de aprendizagem para alinhar as metodologias de seus programas de treinamento aos seus objetivos educacionais.
• Compreender o impacto do modelo de treinamento nos resultados da aprendizagem.
• Saber...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Práticas de Administração de Pessoal O participante aprende a
realizar atividades de administração de pessoal mobilizando
conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas com os diversos
procedimentos da área como: admissão de empregados, jornada de...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:A Distância
Carga horária: 420h (400h a Distância + 20h Presenciais) Disciplinas/Conteúdos:
Administração Pública Contemporânea
Direito Administrativo
Direito Aplicado à gestão de Pessoas no Setor Público
Elaboração...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:A Distância
Carga horária: 420h (400h a Distância + 20h Presenciais) Disciplinas/Conteúdos:
Administração Pública Contemporânea
Direito Administrativo
Direito Aplicado à gestão de Pessoas no Setor Público
Elaboração...
