Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especilaista em Gestão Estratégica de Pessoas O objetivo de capacitar profissionais para assumir o papel de líderes no processo de desenvolvimento das organizações através da gestão do seu capital humano. Para tanto, entende que é preciso municiá-los de uma visão...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas O curso forma executivos com capacidade de gerenciar pessoas para atuar em empresas públicas e privadas, de maneira integrada com a realidade dos mercados nacionais e internacionais e a sociedade, além de estimular...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Pós-Graduação em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas Formar profissionais da área de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas com capacidade de utilizarem conceitos práticos e teóricos em benefício de um processo decisório mais eficiente. Estrutura Curricular
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Pós Graduacao em Gestão de Negócios e Relações de Trabalho Desenvolver uma visão sistêmica do funcionamento das organizações, por meio de conhecimentos teóricos e práticos, discutindo temas como empreendedorismo, finanças, gestão de pessoas, marketing, sistemas...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Oferecer oportunidades de aperfeiçoamento visando aprimorar as estratégias de negócios da gestão de recursos humanos.
Aprimorar a capacidade de pensar criticamente o ambiente de negócios, estabelecendo perspectivas para curto, médio, e longo prazo. O curso...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão de Pessoas para a Qualidade Apresentar aos participantes as modernas técnicas de gestão sincronizada com as demandas do mercado propiciando às organizações ampliar sua capacidade de gestão.
Desenvolver uma visão crítica analisando e discutindo...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Criatividade e Inovação na Gestão de Pessoas Geral
- Discutir a gestão de pessoas nas organizações, sob o ponto de vista de aspectos contemporâneos.
Específicos
- Debater as questões relacionadas à criatividade, inovação e tecnologia na...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão de Pessoas O curso encontra-se fundamentado no modelo de competências proposta pela Unesco (quatro pilares para uma Educação no século XXI), que considera todo o“equipamento” sociocultural, experiências educacionais e profissionais do trabalhador...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão de Pessoas Contribuir para que os profissionais tenham uma visão estratégica, um olhar crítico em relação às mudanças no cenário de negócios e clareza quanto ao papel da gestão de pessoas no alinhamento das políticas organizacionais;
Apresentar...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialialista em Gestão de Pessoas por Competência OBJETIVOS GERAIS:
Ao final do curso, os alunos deverão ser capazes de discutir os principais impactos do modelo de gestão de pessoas por competências sobre as políticas, os processos e as ações de movimentação,...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
As transformações que estão ocorrendo no mundo dos negócios, a globalização e a competitividade estão conduzindo as empresas a horizontalizar suas estruturas e substituir a gestão pela hierarquia por uma gestão baseada no contrato, com o objetivo de tornarem-se...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão de Pessoas APRESENTAÇÃO:
O curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas foi elaborado com a finalidade gerar em todos os participantes um conhecimento mais específico sobre a área. Ao final, o aluno deverá ter a capacidade de aplicar...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão Centrada nas Pessoas - Capacitar o especialista, por meio de uma visão efetivamente centrada no ser humano, a:
- Adotar uma gestão ética centrada na qualidade de vida e bem-estar no trabalho;
- Empregar uma gestão efetivamente participativa;
-...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão de Pessoas e Marketing O curso de Especialização em Gestão de Pessoas e Marketing têm por Objetivo Geral o desenvolvimento de competências profissionais em gestão de pessoas e marketing, instrumentalizando profissionais a intervir e gerenciar...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional - Contribuir para formação de profissionais da área através do desenvolvimento de conhecimentos, atitudes e comportamentos voltados para atuação estratégica na gestão de pessoas;
- Desenvolver...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
O curso pretende desconstruir os paradigmas vigentes acerca da gestão e, a partir de uma nova visão transdisciplinar, construir novos caminhos, identificando diferentes ações teóricas e práticas, que facilitem a gestão das pessoas nas organizações.
Capacitar...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:A Distância
Especialista em em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas em Ambiente Organizacional Propiciar aos profissionais que vislumbram atuar, ou que já atuam no mercado, o conhecimento dos principais mecanismos de compreensão organizacional e técnicas de gestão voltadas...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão de Pessoas Formar profissionais para atuarem na área de Gestão de Pessoas em empresas da região e promoverem o desenvolvimento regional.
Propiciar ao aluno instrumentos de reflexão para a análise e diagnóstico de gestão do comportamento...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Pós-graduado em Gestão de Pessoas Discutir a realidade da gestão de pessoas nas organizações, entendendo as diferenças entre as técnicas tradicionais com as modernas. O pós-graduando terá a oportunidade de compreender claramente como os papéis dos profissionais...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas - Contribuir para que os profissionais tenham uma visão estratégica, um olhar crítico em relação às mudanças no cenário de negócios e clareza quanto ao papel da gestão de pessoas no alinhamento das políticas organizacionais;
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