Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Formar profissionais aptos a atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:A Distância
Orientar em relação a atitude, comportamento e capacidade de trabalhar em equipe com criatividade e flexibilidade nas dinâmicas de grupos. CONTEÚDO * Os bastidores das dinâmicas de grupo. * Dinâmica de grupo na prática. ...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Pós-graduação
– Recursos Humanos: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas
INÍCIO DAS AULAS – SETEMBRO DE 2011
Apresentação:
A sociedade atual submete-se a processos de aceleradas mudanças, com avanços e disseminação de novas tecnologias, globalização...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
GESTÃO DE PESSOAS O curso desenvolve habilidades conceituais e práticas fundamentais para gerir e liderar equipes de trabalho. Promover uma atitude positiva nos profissionais que têm a incumbência de gerir pessoas, tornando-os conscientes de seu papel estratégico,...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso de Fator Acidentário Previdenciário (FAP) O “Novo FAP” (Fator Acidentário de Prevenção) é colocado em
prática em 10 de janeiro de 2010, já com a nova metodologia de cálculo. Esse
é, sem dúvida, o assunto mais comentado dos últimos dias, por...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
SEFIP, GEFIP E CONECTIVIDADE SOCIAL O Objetivo deste curso é esclarecer o que é SEFIP, como processar e quais as mudanças implementadas a partir da versão 8.4 visando atualizar os profissionais que utilizam o programa para prestação...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso de Departamento Pessoal Completo Curso abrangendo todas as rotinas, os Cálculos e a CLT. Tem como roteiro a vida do funcionário na empresa, que vai desde a admissão, até a rescisão do seu contrato. Fechamento de folha, rotinas de admissão,...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Liderança e Gestão de Pessoas Objetivos: Proporcionar aos participantes conhecimento prático e metodológico para aplicação da abordagem contemporânea de Gestão de Pessoas e contribuir para a formação...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Entender a importância da construção dos processos de gestão de pessoas articulados e coerentes entre si e com as estratégias organizacionais por meio do modelo por competências.
• Conhecer as técnicas de coletas de dados para o mapeamento de...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Entender e aplicar os métodos de conversão nas demonstrações contábeis para elaboração do balanço em moeda estrangeira - para uso gerencial, de investidores e de financiadores externos.
• Esclarecer sobre a determinação da moeda funcional e...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
APRESENTAÇÃO
Despontam no mercado de trabalho novos profissionais, jovens nascidos na era digital e caracterizados pelo imediatismo, pela informalidade e alta competitividade. Dessa maneira, um novo cenário desafia os líderes da atualidade: garantir resultados...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
A certificação PMP (Project Management Professional) foi criada pelo PMI (Project Management Institute) e é considerada a credencial profissional mais reconhecida no mundo quando o assunto é gerenciamento de projetos.
Em 1999, o PMI foi o primeiro...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Obter resultados significativos em sua área de responsabilidade.
• Implementar melhorias na gestão dos seus processos, obtendo ganhos imediatos em Qualidade, Eficiência e Rentabilidade.
PROGRAMA
1. SISTEMA DE GESTÃO PARA RESULTADOS • Sistema...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
APRESENTAÇÃO
A ênfase no conhecimento de conceitos e requisitos da ISO 10015 e o atendimento ao conceito de competências exigidas pela ISO 9001:2008 exigem do gestor a integração desses conhecimentos na construção de uma aplicação prática, pois as ISO’s...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
QUEM É?
É o profissional com habilidades para desempenhar as atividades
relacionadas aos subsistemas de recursos humanos, interagindo em
estreita cooperação com as demais áreas da organização e órgãos externos
relacionados à área. PÚBLICO ALVO...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Proporcionar aos participantes sólida formação na área de Gestão de Pessoas, apresentando conceitos e práticas que se encontram na fronteira do conhecimento. Disciplinas Básicas de Gestão 160 horas • Economia e cenários • Gestão estratégica • Técnicas de negociação...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:A Distância
CURSO : GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Situação legal Nosso programa de Educação a Distância é autorizado pela Portaria Ministerial nº 1.617 (MEC) de 13/05/05, publicada no Diário Oficial da União nº 92 de 16/05/05. Todos os cursos de Pós-graduação foram cadastrados...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Competência e desempenho - Tecnologias e capacitação profissional - Conhecimentos, habilidades e atitudes - Avaliação de desempenho. Educação corporativa - Centros de treinamentos - Universidades corporativas - Estratégias para o desenvolvimento de pessoas...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Oferecer uma causa para seus liderados (não apenas metas / tarefas / emprego)
• Formar outros Líderes (não apenas seguidores)
• Liderar a 360º (não apenas sua equipe)
• Surpreender pelos resultados (não apenas fazer o combinado)
• Inspirar...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Desenvolver um novo olhar sobre liderança e gestão de pessoas a fim de conduzir com resultado sua equipe.
• Aprimorar seu perfil de líder para enfrentar os novos desafios de gerir pessoas e resultados.
• Adquirir referencial comportamental e técnico...
