Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Entender a importância da construção dos processos de gestão de pessoas articulados e coerentes entre si e com as estratégias organizacionais por meio do modelo por competências.
• Conhecer as técnicas de coletas de dados para o mapeamento de...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Entender e aplicar os métodos de conversão nas demonstrações contábeis para elaboração do balanço em moeda estrangeira - para uso gerencial, de investidores e de financiadores externos.
• Esclarecer sobre a determinação da moeda funcional e...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
APRESENTAÇÃO
Despontam no mercado de trabalho novos profissionais, jovens nascidos na era digital e caracterizados pelo imediatismo, pela informalidade e alta competitividade. Dessa maneira, um novo cenário desafia os líderes da atualidade: garantir resultados...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
A certificação PMP (Project Management Professional) foi criada pelo PMI (Project Management Institute) e é considerada a credencial profissional mais reconhecida no mundo quando o assunto é gerenciamento de projetos.
Em 1999, o PMI foi o primeiro...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Obter resultados significativos em sua área de responsabilidade.
• Implementar melhorias na gestão dos seus processos, obtendo ganhos imediatos em Qualidade, Eficiência e Rentabilidade.
PROGRAMA
1. SISTEMA DE GESTÃO PARA RESULTADOS • Sistema...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
APRESENTAÇÃO
A ênfase no conhecimento de conceitos e requisitos da ISO 10015 e o atendimento ao conceito de competências exigidas pela ISO 9001:2008 exigem do gestor a integração desses conhecimentos na construção de uma aplicação prática, pois as ISO’s...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Online
• Conhecer metodologias e recursos que potencializam os resultados dos programas de treinamento e desenvolvimento
• Como e quando utilizar as metodologias
• Analisar os direcionadores de escolha
• Analisar situações e discutir alternativas
• Refletir...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Compreender por que é importante realizar estudos de Impacto e de Retorno sobre Investimento das principais ações de RH.
• Promover melhorias de processo e desempenho por meio de mensuração e avaliação de resultados de suas principais iniciativas...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
• Ampliar o potencial de parceria de negócios existente em um programa eficaz de trainees.
• Obter referencial teórico e ferramentas para estruturar e conduzir um programa que aumente o entrosamento entre as expectativas empresariais e as dos trainees.
•...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Conhecer as principais correntes teóricas de aprendizagem para alinhar as metodologias de seus programas de treinamento aos seus objetivos educacionais.
• Compreender o impacto do modelo de treinamento nos resultados da aprendizagem.
• Saber...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Práticas de Administração de Pessoal O participante aprende a
realizar atividades de administração de pessoal mobilizando
conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas com os diversos
procedimentos da área como: admissão de empregados, jornada de...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Certicado Neste curso, o empreendedor/gestor aprenderá técnicas montar o perfil ideal, divulgar as oportunidades de forma correta, selecionar os candidatos para contratar os candidatos mais qualificados para a demanda da empresa Onde estão os talentos? Como
recrutar...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Curso Supervisão em Call Center "Com ênfase na Gestão de Pessoas para o potencializar resultados" APRESENTAÇÃO Os supervisores de call center devem assumir o papel de verdadeiros gestores de pessoas, visto...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Orientações a avaliadores e avaliados.
A importância da avaliação.
Os papeis de avaliadores e avaliados.
Avaliação como ferramenta de Desenvolvimento de pessoas.
Tipos de avaliação.
O que é competência.
Como Mapear Competências.
Como Mensurar competências....
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Curso Liderança Focada na Gestão de Pessoas APRESENTAÇÃO Para que um líder possa ter sucesso é necessário que ele combine habilidades técnicas, humanas e conceituais. Os verdadeiros líderes aplicam diferentes estilos de liderança, pois, primeiro ele deve analisar...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Curso de Muito Além da Hierarquia Pedro Mandelli apresentará os novos conceitos e ferramentas de gestão, onde o executivo assume responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento e da sua equipe, num processo de valorização e crescimento pessoal e profissional....
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Curso de Desenvolvimento de Assistentes Sociais no Contexto Corporativo OBJETIVO
• Conhecer uma abordagem diferenciada sobre o Serviço Social, que contribua para o reposicionamento da imagem do Serviço Social e do Assistente Social nas organizações.
• Aprender...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
NPGP - CURSO DE NORMAS E PROCEDIMENTOS EM GESTÃO DE PESSOAL, DE ACORDO COM LEGISLAÇÃO ATUALIZADA O curso oferece conhecimentos necessários para a correta aplicação das normas e procedimentos inerentes às concessões de aposentadorias e pensões face às mudanças...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Curso de participação. Fornecer subsídio para a avaliação do desempenho na função ou tarefa atribuída ao profissional, no período considerado, assim como sua contribuição para o cumprimento da missão da organização. Sensibilizá-los para o uso do sistema como instrumento...
