Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão do Conhecimento Atualmente as organizações necessitam conhecer os conceitos centrais em Gestão do Conhecimento, como forma de fomentar a reflexão sobre as mudanças provocadas pela ênfase em Conhecimento no nível social, organizacional e...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão de Pessoas Contribuir para que os profissionais tenham uma visão estratégica, um olhar crítico em relação às mudanças no cenário de negócios e clareza quanto ao papel da gestão de pessoas no alinhamento das políticas organizacionais;
Apresentar...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialialista em Gestão de Pessoas por Competência OBJETIVOS GERAIS:
Ao final do curso, os alunos deverão ser capazes de discutir os principais impactos do modelo de gestão de pessoas por competências sobre as políticas, os processos e as ações de movimentação,...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
As transformações que estão ocorrendo no mundo dos negócios, a globalização e a competitividade estão conduzindo as empresas a horizontalizar suas estruturas e substituir a gestão pela hierarquia por uma gestão baseada no contrato, com o objetivo de tornarem-se...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão de Pessoas APRESENTAÇÃO:
O curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas foi elaborado com a finalidade gerar em todos os participantes um conhecimento mais específico sobre a área. Ao final, o aluno deverá ter a capacidade de aplicar...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão de Recursos Humanos Desenvolver uma visão crítica sobre as relações ambiente/organização/indivíduo analisando a atuação da área de recursos humanos nestas relações e os instrumentos utilizados neste contexto. DISCIPLINAS
- Gestão...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão Centrada nas Pessoas - Capacitar o especialista, por meio de uma visão efetivamente centrada no ser humano, a:
- Adotar uma gestão ética centrada na qualidade de vida e bem-estar no trabalho;
- Empregar uma gestão efetivamente participativa;
-...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão de Pessoas e Marketing O curso de Especialização em Gestão de Pessoas e Marketing têm por Objetivo Geral o desenvolvimento de competências profissionais em gestão de pessoas e marketing, instrumentalizando profissionais a intervir e gerenciar...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional - Contribuir para formação de profissionais da área através do desenvolvimento de conhecimentos, atitudes e comportamentos voltados para atuação estratégica na gestão de pessoas;
- Desenvolver...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
O curso pretende desconstruir os paradigmas vigentes acerca da gestão e, a partir de uma nova visão transdisciplinar, construir novos caminhos, identificando diferentes ações teóricas e práticas, que facilitem a gestão das pessoas nas organizações.
Capacitar...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso de Pós–Graduação Lato Sensu em ERGONOMIA de SISTEMAS de PRODUÇÃO tem como objetivo capacitar profissionais que atuam nas áreas de saúde, projeto e recursos humanos para empregar conceitos e metodologias de análise do trabalho com o propósito de adaptá-los...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Semi-presencial
O curso de MBA em Gestão de Recursos Humanos foi concebido com a finalidade de promover a atualização e a aquisição de novas informações e conhecimentos, que permitam manter, aumentar ou melhorar as competências para o mercado profissional. Está voltado ao exame...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:A Distância
Especialista em em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas em Ambiente Organizacional Propiciar aos profissionais que vislumbram atuar, ou que já atuam no mercado, o conhecimento dos principais mecanismos de compreensão organizacional e técnicas de gestão voltadas...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Certificado de participação Este curso tem como objetivo possibilitar aos participantes conhecimentos e habilidades necessárias às funções de formação, condução e desenvolvimento de equipes de trabalho. - Funções da Administração de...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão de Pessoas Formar profissionais para atuarem na área de Gestão de Pessoas em empresas da região e promoverem o desenvolvimento regional.
Propiciar ao aluno instrumentos de reflexão para a análise e diagnóstico de gestão do comportamento...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Pós-graduado em Gestão de Pessoas Discutir a realidade da gestão de pessoas nas organizações, entendendo as diferenças entre as técnicas tradicionais com as modernas. O pós-graduando terá a oportunidade de compreender claramente como os papéis dos profissionais...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Online
Certificado de conclusão do curso. O curso Gestão de Pessoas analisa a gestão estratégica de recursos humanos, tratando do desenvolvimento e da alocação das competências que irão sustentar a intenção estratégica da organização, capacitando os gestores como líderes...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Online
Certificado de conclusão do curso. O curso Competências Gerenciais reflete sobre o papel da área de recursos humanos como um parceiro estratégico da organização e sua importância na agregação de valor ao negócio. Mostra ainda como o ambiente corporativo de aprendizagem...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Especialista em Desenvolvimento do potencial Humano nas Organizações Especialização em Desenvolvimento do Potencial Humano nas Organizações Objetivos
Capacitar profissionais a planejar e implementar
programas para desenvolvimento de potenciais e competências,...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas - Contribuir para que os profissionais tenham uma visão estratégica, um olhar crítico em relação às mudanças no cenário de negócios e clareza quanto ao papel da gestão de pessoas no alinhamento das políticas organizacionais;
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