Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Entender como alinhar o processo de recrutamento e seleção às estratégias organizacionais por meio do modelo por competências.
• Conhecer o passo-a-passo do processo de seleção por competências para aplicação imediata.
• Saber...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Certificado do Curso em Cálculos das Verbas Trabalhistas na Folha de Pagamento e Rescisão Contratual OBJETIVO
• Conhecer a legislação e julgados atuais, a fim de calcular as folhas de pagamento e rescisões contratuais de forma correta.
• Otimizar...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Extensão em Ferramentas para o Trabalho com Grupos, Teoria e Técnica O curso visa oferecer os fundamentos teóricos que sustentam as diferentes intervenções em grupos em seus diferentes contextos. Para isso o curso oferecerá aportes históricos que contextualizam...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Pós-Graduação em Gestão de Direção e Desenvolvimento de Pessoas Conteúdo Programático :
Módulo I:
- Marketing Social e Relacionamento em Gestão de Pessoas
- Hospitalidade nas Organizações
- Comunicação verbal e postura em Gestão de Pessoas
-...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Dinamismo, palavra que relfete este curso no CEUNSP
O Curso de Gestão em Recursos Humanos do CEUNSP traz uma proposta inovadora para a região: formar profissionais, em apenas 4 semestres, voltados para...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso Sup. de Tec. em Gestão de Recursos Humanos O curso tem como objetivo atualizar, capacitar e instrumentalizar profissionais da área de recursos humanos, dando-lhes uma visão flexível e integrada da gestão de pessoas. Atuação Profissional
O Tecnólogo em Gestão...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Graduação em Gestão de Recursos Humanos O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos deverá:
• Estabelecer processos de mudança nas rotinas de trabalho a partir das avaliações de desempenho de pessoal, realizar um acompanhamento dos recursos humanos através de...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Fundamentar o diagnóstico organizacional através de temas básicos sobre administração, permitindo um olhar crítico e inovador diante da realidade e desafios da Gestão de Talentos Humanos, superando, assim,...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Pós-Graduação em Gestão de Pessoas Este curso propõe-se a preparar profissionais para a gestão estratégica de recursos humanos, oferecendo fundamentação teórica e prática sobre processos sociais e comportamentais observáveis nas empresas. Investir no Homem é aumentar...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Pós-Graduação em Gestão de Pessoas Proporcionar a formação continuada de profissionais interessados em desenvolver competências que possibilitem aprimorar o seu desempenho na gestão de pessoas e liderança de equipes, capazes de respeitar os princípios éticos,...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Pós-Graduação em Gestão de Pessoas Para se falar em gestor de pessoas como um novo profissional, requer-se dele um conjunto de atitudes e práticas bastante diferenciadas em relação às que vinham sendo desenvolvidas num passado bem recente e mesmo na atualidade...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Especialização em Gestão com Pessoas Preparar profissionais para a gestão estratégica de recursos humanos, oferecendo fundamentação teórico-prática sobre processos sociais e comportamentais em organizações,
Desenvolver e aperfeiçoar competências e profissionais...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Pós-Graduação em EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS Qualificar os profissionais de ensino de jovens e adultos no sentido de instrumentalizá-los com a aquisição de competências básicas ao desempenho da função de professor, embasados numa fundamentação teórico/prática/reflexiva,...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Capacitar profissionais de diversas áreas para administrar questões generalistas e específicas na área de Gestão de Pessoas, afim de atuarem em: empresas públicas e privadas, assessoria e consultorias, em consonância com os princípios técnicos, legais e éticos....
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos LEGISLAÇÃO
Autorização Portaria nº 3.557, de 13 de dezembro de 2002 Reconhecimento Portaria nº 3.722, de 21 de Outubro de 2005 ÁREA
Recursos...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos Propiciar uma visão estratégica da atuação dos recursos humanos no ambiente organizacional, promovendo a compreensão dos processos e das pessoas nas relações de trabalho. Destacar o papel do diagnóstico, do planejamento,...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Recursos Humanos O
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por
objetivo formar cidadãos capazes de assumir posições de liderança, como
Gestores de Recursos Humanos, nos mais...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:A Distância
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Formar Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos por meio do desenvolvimento das competências e habilidades relacionadas às novas performances da gestão de pessoas, considerando as transformações da sociedade contemporânea...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Capacitar profissionais graduados nas diversas áreas de conhecimento a atuar na administração de Recursos Humanos das empresas, de forma a promover a competitividade das organizações, desenvolvendo vantagens competitivas através de modernas práticas e estratégias...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Atender às necessidades específicas de reflexão, por parte dos participantes, a respeito dos comportamentos administrativos e gerenciais que predominam no ambiente de trabalho, de seus reflexos sobre os negócios das organizações e transmitir um conjunto de conhecimentos...
