Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Conhecer e exercitar o Coaching como ferramenta para desenvolver pessoas e alinhar as metas pessoais e profissionais para obter o melhor resultado da equipe e da organização.
• Saber o que diferencia o Gestor Coach nas empresas...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
• Propiciar conhecimento da metodologia para o desenvolvimento de um plano alinhado às demandas estratégicas da organização cliente.
• Conhecer as ferramentas para planejamento, operacionalização do Plano de Benefícios e monitoramento da satisfação dos...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
• Adquirir conhecimento para uma atuação diferenciada como multiplicador capaz de facilitar o processo de transmissão e multiplicação de conhecimento.
• Desenvolver habilidades pessoais para transmitir uma imagem positiva e segura para impressionar positivamente...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Refletir sobre a influência do processo de Recrutamento e Seleção na viabilização da estratégia empresarial.
• Discutir o papel do analista de Recrutamento e Seleção e suas competências.
• Analisar os direcionadores dos processos...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
• Compreender a avaliação como um processo de desenvolvimento dentro das organizações.
• Aprender a definir qual o modelo de avaliação de competências adequado à realidade de cada organização.
• Reconhecer a importância de um modelo de avaliação...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
• Refletir sobre os atuais paradigmas que regem a gestão de pessoas.
• Aprender conceitos, modelos e estratégias adotadas por organizações que implementaram o modelo de Consultoria Interna de RH.
• Obter ferramentas para a adequada elaboração do modelo...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
• Conhecer os principais indicadores utilizados nos processos de RH e saber como calculá-los.
• Identificar alternativas de utilização dos indicadores para demonstrar claramente os resultados das ações de RH e subsidiar decisões estratégicas....
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
• Aprender como utilizar dinâmicas de grupo para seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
• Saber como aplicar inúmeras dinâmicas para integração e vitalização de grupos, e trabalhar a competência de comunicação.
• Vivenciar as dinâmicas assumindo...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
• Aprender como utilizar dinâmicas de grupo para seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
• Saber como aplicar inúmeras dinâmicas para integração e vitalização de grupos, e trabalhar a competência de comunicação.
• Vivenciar as dinâmicas assumindo...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
• Aprender como utilizar dinâmicas de grupo para seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
• Saber como aplicar inúmeras dinâmicas para integração e vitalização de grupos, e trabalhar a competência de comunicação.
• Vivenciar as dinâmicas assumindo...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Conhecer e atualizar todas as mudanças e revisões na legislação Trabalhista e Previdenciária nas principais rotinas em administração de pessoal.
• Estabelecer estratégias na revisão de procedimentos adotados no setor, minimizando a criação de...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
• Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos.
• Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, Incentivos de Longo Prazo (Stock Options), comissões, benefícios e incentivos não monetários....
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Compreender as dimensões do papel do profissional de T&D.
• Compreender a relação sistêmica entre objetivos de aprendizagem e metas empresariais.
• Saber como alinhar estrategicamente os programas de T&D ao negócio da empresa.
• Identificar as...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Conhecer as alterações promovidas na Legislação Trabalhista e nas Rotinas em Administração de Pessoal em relação ao novo sistema de controle da jornada de trabalho e revisão da legislação pertinente.
• Compreender a legislação...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Adquirir uma visão global do subsistema “Recrutamento e Seleção” integrada ao sistema Recursos Humanos.
• Adquirir informações de como atuar de forma ética, profissional e crítica, tão necessárias nas ações de Recrutamento & Seleção.
• Discutir...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
• Compreender as dimensões do papel do profissional de T&D.
• Compreender a relação sistêmica entre objetivos de aprendizagem e metas empresariais.
• Saber como alinhar estrategicamente...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Saber identificar e estabelecer objetivos específicos de RH de forma clara e coerente, e, principalmente, associados aos objetivos estratégicos da organização.
• Compreender melhor o papel do RH e sua contribuição para o sucesso da organização....
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Conhecer profundamente os procedimentos em administração de pessoal para atender os órgãos fiscalizadores.
• Aprimorar a qualidade das informações prestadas por sua organização nesta área.
• Adquirir instrumentos que facilitam a verificação...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Compreender as regras sobre o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e seus impactos nas empresas com estudo da metodologia de cálculo e interpretação do extrato do FAP.
• Preparar-se melhor para apuração das informações, correção e contestação...
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Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Aprender a alinhar o planejamento anual de T&D às orientações estratégicas da sua organização e às metas específicas.
• Conhecer todas as etapas de desenvolvimento, implementação, acompanhamento e realinhamento do planejamento anual para aplicação...
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