Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:A Distância
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
O Curso de Gestão por Competência tem como objetivo fazer com que os profissionais implatem a gestão por competência em Organiações de qualquer segmento com ferramentas para:
* Construir mapeamento de competências para qualquer cargo ou função;
*...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso/Treinamento: Negociação e Administração de Conflitos Carga Horária: 16h Turmas: Período Integral - 8h30 às 17h30 Turma I-22: 24 a 25 de Outubro (2dias) Turma I-23: 12 a 13 de Dezembro (2dias) Objetivo O Curso de Administração de Conflitos tem o...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Objetivo
Preparar os profissionais, através do conhecimento e aprendizagem das técnicas e práticas da Gerência de Projetos propostas pelo PMBOK 4ª Ediação (Project Management Body Of Knowledge) do PMI, visando a Certificação Profissional PMP. Programa
Apresentação...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Objetivo
Prover conceitos e técnicas para a elaboração de feedback eficaz, de forma que contribuam para a produtividade, a qualidade de vida, o relacionamento interpessoal produtivo, facilitar o trabalho em equipe e a dinâmica de crescimento como pessoa...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:A Distância
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Online
Curso de Departamento Pessoal Aprenda a calcular férias, 13o, admissões, rescisões, entre outros. 40 horas • Início imediato Promoção ativa - Faça 2 cursos e Ganhe um Kit Concursos Públicos Promoção por Prazo Limitado Antigamente apenas empresas de grande...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Alcançar a política de Administração de Cargos e Salários da Empresa, que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados...
Categoria:Relações Trabalhistas
Modalidade:Presencial
Promover o conhecimento e a prática de ferramentas e iniciativas voltadas para a promoção do diálogo e do engajamento entre a organização e os seus públicos de relacionamento. Relações de Valor com Stakeholders RESULTADOS ESPERADOS Ao término do curso...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
-Proporcionar as ferramentas necessárias à apreensão dos textos legais;
-Reconhecer os institutos aplicáveis ao processo de admissão, manutenção e rescisão dos contratos de trabalho;
-Possibilitar a escolha das diferentes formas de contratação;
-Identificar...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso de Gerenciamento de Pessoas e Processos no Chão de Fábrica As
transformações que ocorrem numa complexidade e freqüência tão
amplas; seguidamente assustam, tanto empresários, como profissionais
e trabalhadores. A quantidade de informações, a mudança...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
O Curso Inteligência Emocional tem como objetivo apresentar ferramentas que auxiliam na gestão do equilíbrio emocional, através de estratégias de entendimento e desenvolvimento da Inteligência Emocional. Programa * Conceitos básicos e sua...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Online
Desenvolver gestores para conduzirem as mudanças organizacionais necessárias por meio do aprimoramento nos processos de gestão e do desenvolvimento das competências gerenciais, considerando as diferentes culturas organizacionais e alcançando excelência em resultados...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:A Distância
Orientar em relação a atitude, comportamento e capacidade de trabalhar em equipe com criatividade e flexibilidade nas dinâmicas de grupos. CONTEÚDO * Os bastidores das dinâmicas de grupo. * Dinâmica de grupo na prática. ...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
GESTÃO DE PESSOAS O curso desenvolve habilidades conceituais e práticas fundamentais para gerir e liderar equipes de trabalho. Promover uma atitude positiva nos profissionais que têm a incumbência de gerir pessoas, tornando-os conscientes de seu papel estratégico,...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso de Fator Acidentário Previdenciário (FAP) O “Novo FAP” (Fator Acidentário de Prevenção) é colocado em
prática em 10 de janeiro de 2010, já com a nova metodologia de cálculo. Esse
é, sem dúvida, o assunto mais comentado dos últimos dias, por...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
SEFIP, GEFIP E CONECTIVIDADE SOCIAL O Objetivo deste curso é esclarecer o que é SEFIP, como processar e quais as mudanças implementadas a partir da versão 8.4 visando atualizar os profissionais que utilizam o programa para prestação...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso de Departamento Pessoal Completo Curso abrangendo todas as rotinas, os Cálculos e a CLT. Tem como roteiro a vida do funcionário na empresa, que vai desde a admissão, até a rescisão do seu contrato. Fechamento de folha, rotinas de admissão,...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Entender a importância da construção dos processos de gestão de pessoas articulados e coerentes entre si e com as estratégias organizacionais por meio do modelo por competências.
• Conhecer as técnicas de coletas de dados para o mapeamento de...
