Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Entender e aplicar os métodos de conversão nas demonstrações contábeis para elaboração do balanço em moeda estrangeira - para uso gerencial, de investidores e de financiadores externos.
• Esclarecer sobre a determinação da moeda funcional e...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
APRESENTAÇÃO
Despontam no mercado de trabalho novos profissionais, jovens nascidos na era digital e caracterizados pelo imediatismo, pela informalidade e alta competitividade. Dessa maneira, um novo cenário desafia os líderes da atualidade: garantir resultados...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
A certificação PMP (Project Management Professional) foi criada pelo PMI (Project Management Institute) e é considerada a credencial profissional mais reconhecida no mundo quando o assunto é gerenciamento de projetos.
Em 1999, o PMI foi o primeiro...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Obter resultados significativos em sua área de responsabilidade.
• Implementar melhorias na gestão dos seus processos, obtendo ganhos imediatos em Qualidade, Eficiência e Rentabilidade.
PROGRAMA
1. SISTEMA DE GESTÃO PARA RESULTADOS • Sistema...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
APRESENTAÇÃO
A ênfase no conhecimento de conceitos e requisitos da ISO 10015 e o atendimento ao conceito de competências exigidas pela ISO 9001:2008 exigem do gestor a integração desses conhecimentos na construção de uma aplicação prática, pois as ISO’s...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
QUEM É?
É o profissional com habilidades para desempenhar as atividades
relacionadas aos subsistemas de recursos humanos, interagindo em
estreita cooperação com as demais áreas da organização e órgãos externos
relacionados à área. PÚBLICO ALVO...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Oferecer uma causa para seus liderados (não apenas metas / tarefas / emprego)
• Formar outros Líderes (não apenas seguidores)
• Liderar a 360º (não apenas sua equipe)
• Surpreender pelos resultados (não apenas fazer o combinado)
• Inspirar...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Desenvolver um novo olhar sobre liderança e gestão de pessoas a fim de conduzir com resultado sua equipe.
• Aprimorar seu perfil de líder para enfrentar os novos desafios de gerir pessoas e resultados.
• Adquirir referencial comportamental e técnico...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Online
• Conhecer metodologias e recursos que potencializam os resultados dos programas de treinamento e desenvolvimento
• Como e quando utilizar as metodologias
• Analisar os direcionadores de escolha
• Analisar situações e discutir alternativas
• Refletir...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Compreender por que é importante realizar estudos de Impacto e de Retorno sobre Investimento das principais ações de RH.
• Promover melhorias de processo e desempenho por meio de mensuração e avaliação de resultados de suas principais iniciativas...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
• Ampliar o potencial de parceria de negócios existente em um programa eficaz de trainees.
• Obter referencial teórico e ferramentas para estruturar e conduzir um programa que aumente o entrosamento entre as expectativas empresariais e as dos trainees.
•...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
OBJETIVO
• Conhecer as principais correntes teóricas de aprendizagem para alinhar as metodologias de seus programas de treinamento aos seus objetivos educacionais.
• Compreender o impacto do modelo de treinamento nos resultados da aprendizagem.
• Saber...
Categoria:Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
O participante
aprende a elaborar um plano de captação de recursos, identificando
instituições, grupos e pessoas que poderão contribuir com programas,
projetos e ações definidas por organizações do terceiro setor para
promover a sustentabilidade...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso Intensivo de Rescisões Trabalhistas Curso intensivo, baseado na elaboração de exercícios, abrangendo todo o processo de rescisão trabalhista. Desde as rotinas, até os cálculos rescisórios CARGA HORÁRIA - 8 HORAS Roseli Germano - Consultora de empresas;...
Categoria:Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso de Gestão de Pessoas
Neste curso existirão três focos de abordagem: a personalidade
do gestor, a característica das equipes e a forma como gestor e equipes se
relacionam. A proposta do treinamento é que os participantes se mostrem...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Práticas de Administração de Pessoal O participante aprende a
realizar atividades de administração de pessoal mobilizando
conhecimentos, habilidades e atitudes relacionadas com os diversos
procedimentos da área como: admissão de empregados, jornada de...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Certicado Neste curso, o empreendedor/gestor aprenderá técnicas montar o perfil ideal, divulgar as oportunidades de forma correta, selecionar os candidatos para contratar os candidatos mais qualificados para a demanda da empresa Onde estão os talentos? Como
recrutar...
Categoria:Gerenciamento e Gestão de Recursos Humanos
Modalidade:Presencial
Curso de Formação de Analistas de Treinamento "Com Ênfase na Norma ISO 10015 - Diretrizes para Treinamento" APRESENTAÇÃO O Brasil passa por um momento de transformação em relação à importância do desenvolvimento de profissionais no local de trabalho e isto...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Curso Supervisão em Call Center "Com ênfase na Gestão de Pessoas para o potencializar resultados" APRESENTAÇÃO Os supervisores de call center devem assumir o papel de verdadeiros gestores de pessoas, visto...
Categoria:Gestão de Pessoas
Modalidade:Presencial
Orientações a avaliadores e avaliados.
A importância da avaliação.
Os papeis de avaliadores e avaliados.
Avaliação como ferramenta de Desenvolvimento de pessoas.
Tipos de avaliação.
O que é competência.
Como Mapear Competências.
Como Mensurar competências....
